La indemnización por residencia en Ceuta vuelve a situarse en el centro del debate laboral dentro de la Administración General del Estado. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha dirigido un escrito a la Secretaría General del sector para reclamar la equiparación de este complemento para todo el personal laboral destinado en la ciudad.
Desde el sindicato recuerdan que esta compensación económica tiene como finalidad atender las particularidades geográficas, económicas y sociales de Ceuta, que influyen directamente en el coste de vida de quienes trabajan en la ciudad. Factores como el precio de la vivienda, la alimentación o el transporte afectan, según subrayan, de la misma manera a todos los trabajadores, independientemente de su categoría profesional.
Sin embargo, en la actualidad existen diferencias en las cuantías que se perciben por este concepto, ya que los importes vinculados a los trienios oscilan entre 19,56 euros para el grupo E0 y 63,87 euros para el grupo M3.
Para CCOO, esta variación “carece de justificación”, ya que la compensación responde a una circunstancia objetiva común: el hecho de residir y trabajar en Ceuta. El sindicato sostiene que las diferencias salariales propias de cada grupo profesional ya se reflejan en el salario base y en los complementos ligados a funciones o responsabilidad, por lo que mantener distintos importes en la indemnización por residencia introduce un elemento de desigualdad.
La organización sindical recuerda además que en su día se alcanzó un acuerdo para que los trienios del Convenio Únicose establecieran en la misma cuantía para todos los grupos profesionales, un criterio que, a su juicio, podría aplicarse también a este complemento.
Momento clave en la negociación
La petición se produce en un contexto en el que se encuentra abierto un proceso de negociación sobre esta materia, circunstancia que, según CCOO, convierte este momento en una oportunidad para avanzar hacia un modelo más equitativo.
El sindicato defiende que establecer una indemnización por residencia igual para todo el personal laboral del Estado en Ceuta permitiría garantizar un tratamiento coherente con la finalidad del complemento.
Desde CCOO Ceuta insisten en que la propuesta no implica modificar la estructura salarial existente, sino reforzar el principio de igualdad retributiva ante una realidad que afecta de forma homogénea a toda la plantilla destinada en la ciudad.
