Tras la manifestación del 1 de mayo por el Día Internacional de los Trabajadores, organizada por CCOO y UGT, el secretario general de la FSC-CCOO, Emilio J. Postigo, se dirigió a los medios para exponer la postura del sindicato respecto a la negociación del convenio colectivo de la empresa Servilimpce.
Postigo fue contundente al afirmar que “no estamos en disposición de firmar el convenio colectivo”, debido a que “se nos cierran las puertas a introducir medidas que afectan a la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Servilince”. Según explicó, el sindicato considera que hay aspectos fundamentales que deben incluirse en el acuerdo y que no han sido tenidos en cuenta en la mesa negociadora.
Entre las prioridades de CCOO se encuentra, en primer lugar, una mejora general de las condiciones laborales sin discriminación entre distintos colectivos de la plantilla. “No puede haber diferencia entre unos colectivos y otros dentro de la empresa. Creemos que tiene que ser una subida acorde a la mejora retributiva de todos los trabajadores por igual”, defendió.
Asimismo, Postigo insistió en la necesidad de adaptar el régimen de vacaciones al sistema de días hábiles, como ya ocurre en otras empresas públicas. Criticó que se quiera restringir el disfrute de las vacaciones estivales a solo 15 días, medida que consideró regresiva: “Algo que se celebraba y se disfrutaba en la privada y ahora, sin embargo, en la pública lo quieren cortar. Algo con lo que Comisiones Obreras, por supuesto, no está de acuerdo”.
El dirigente sindical también señaló como innegociable la implantación de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores de fines de semana, considerando que es una cuestión de justicia laboral y de calidad en el servicio público. “Afecta a estos compañeros y acabar con la precariedad laboral dentro de Servilince. Los ciudadanos van a poder disfrutar de un mejor servicio público para todos y todas”, explicó.
En materia salarial, CCOO ha presentado propuestas que incluyen nuevos complementos y la adaptación de retribuciones del ámbito privado al público, como los pluses de destino del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Postigo denunció que el actual borrador del convenio generará “diferencias retributivas” que perjudican a la mayoría de la plantilla.
Finalmente, el portavoz de CCOO también se refirió al estado de las negociaciones del convenio colectivo en el sector de hostelería y comercio. Lamentó que este acuerdo esté atascado por la falta de flexibilidad de los empresarios y recordó que el convenio lleva sin actualizarse desde 2012 o 2013. “No podemos hablar de una carga retributiva real cuando han perdido poder adquisitivo durante años y están asumiendo la subida del SMI con el plus de residencia”, sentenció, instando a que el nuevo convenio sea mucho más ambicioso.
