CSIF Ceuta ha participado en una nueva mesa sectorial de Ingesa en Madrid. Una reunión de la que el sindicato espera que se concreten procesos “para lograr avances reales. Se está haciendo un gran trabajo y no se están viendo todos sus frutos”, lamentan desde el CSIF, en un comunicado.
Entre los temas tratados y que tanto se esperaban, destacan los procesos selectivos, que generaban “inquietud” entre los profesionales. Unos procesos que se antojan largos y sin fechas concretas tras la Oferta de Pública de Empleo (OPE) Extraordinaria de Estabilización de diciembre de 2021.
En noviembre se publicará el listado provisional de las plazas de concurso adelanta CSIF. A finales de noviembre el listado definitivo. Los nombramientos serán a finales de enero o principios de febrero, mientras que las de concurso de oposición, la convocatoria se publicará a finales de noviembre. El examen será a mediados de enero y se resolverá todo el proceso a finales de septiembre.
CSIF pide a Ingesa que adelante el concurso para que los profesionales que obtengan su plaza en el concurso no tengan que hacer el examen. La respuesta ha sido “que lo estudiarán”, añade. Desde el sindicato lamentan la respuesta dado que el Servicio Andaluz de Salud ha adelantado su convocatoria y se podría dar el caso de que los profesionales de Ceuta que pretenden consolidar su plaza mediante oposición lo hagan en Andalucía.
Creación de nuevas categorías
CSIF recuerda que ya se envió al BOE, aunque “aún no se ha finalizado”, la creación de nuevas categorías tiene que pasar por varias fases para elevarlas a orden ministerial. La administración ha trasladado al sindicato que se está avanzando.
CSIF insiste en que planteen reclasificar los grupos, que C1 pase a B y C2 pase a C1, tal y como aparece en el artículo 76 del TREBEP. El sindicato indica que ya ha ganado demandas en otras comunidades por esta reclasificación, como es Valencia.
Grupos de trabajo
“En ellos se está trabajando duro y realizando constantes viajes a Ingesa Madrid”, informa CSIF, “tienen un ritmo lento y esperamos avances fructíferos”.
En cuanto al Plan de Ordenación de Recursos Humanos, “lleva todo un año trabajando en ello, se prevé tenerlo listo en enero del 2024. Es algo que venimos reivindicando para modificarlo ya que, el que actualmente está en vigor, se remonta a tiempos de Insalud”, según CSIF.
Respecto a la bolsa de trabajo, CSIF había solicitado en mesa sectorial la digitalización de la bolsa, para agilizar procesos. En octubre probablemente habrá ya un borrador de baremación. En el mes de marzo de 2024 se pondrá a prueba la APP. Ingesa informa que hasta finales del 2024 no estará lista para baremación.
En relación al complemento de difícil cobertura, un grupo de muchas reuniones, el cual salió publicado en BOE Ceuta y Melilla como zonas de difícil cobertura, “a día de hoy seguimos sin tener nada, esto es uno de los grandes atractivos para atraer a profesionales a nuestra ciudad, y sigue sin concretarse su fin”, señala CSIF.
Sobre el 061 y SUAP, se sigue “sin tener solución” a este “problema” que está desde el 2007, según los cálculos de CSIF, la administración refiere que está “a la espera del documento que se está preparando en Melilla, ya que Ceuta lo tiene realizado hace meses”.
CSIF recuerda a la administración que en la anterior mesa sectorial se propuso que las guardias de los médicos de los sábados computarán como 24 horas y no está siendo así. Al igual que la igualación retributiva de la hora de guardia.
El sindicato reitera poner una fecha para la estabilización de la carrera profesional, para que todos los compañeros que por múltiples causas, sobre todo administrativas, no están en su nivel, lo estén a través de esta estabilización.
CSIF urge en la necesidad de vehículos para la atención primaria, ya se comentó en la anterior reunión y seguimos a la espera de respuesta. Contestan que lo están tramitando y que seguramente para el primer semestre del 2024 estarán listos. También tienen intención de renovar todo el parque móvil de las dos ciudades autónomas.
