El Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha negado en un comunicado que exista aumento de la actividad asistencial sanitaria en verano en las dos ciudades autónomas. Ingesa se remite a la información facilitada por la comisionada del Gobierno para el Reto Demográfico, dependiente del Ministerio de Política Territorial, según la cual la población flotante disminuye de forma sostenida durante los últimos años durante los meses de verano tanto en Ceuta como en Melilla.«En relación con la cobertura en periodo estival, la directora general ha subrayado la importancia de la gestión basada en la evidencia mediante la objetivación de datos reales y veraces», subraya Ingesa en un comunicado.
Además, Ingesa insiste en que los flujos de la Operación Paso del Estrecho (OPE) son asumidos «con absoluta normalidad» por el sistema público de salud. Para ilustrar esta afirmación, las autoridades sanitarias recurren al ejemplo del Área Sanitaria de Melilla. Ingesa cifra en 79 personas las atendidas durante los tres meses de la Operación Paso por con cinco enfermeras de Atención Primaria asignadas. De esas 79 personas, 70 han requerido medicación oral, solo 7 han necesitado la atención del Servicio 061 y una el uso de ambulancia.
Oferta Pública de Empleo
Ingesa ha anunciado que convocará 316 plazas fijas de personal estatutario en la Oferta de Empleo Público (OPE) correspondiente a los años 2022, 2023 y 2024. La administración sanitaria ha informado de esta convocatoria este miércoles en el transcurso de una reunión telemática de la Mesa Sectorial, continuación de la celebrada el pasado 19 de septiembre y que tuvo que suspenderse debido a que muchos de los representantes sindicales tenían viajes programados.
La nueva OPE incluye también un turno específico de acceso mediante promoción interna a 34 plazas. Cuando se culmine esta próxima oferta, Ingesa habrá ofertado 919 nuevas plazas fijas en un periodo de cuatro años.
Ingesa también ha confirmado que culminará el proceso de estabilización laboral abierto antes del 31 de diciembre de 2024. La administración convocó en diciembre de 2022 treinta resoluciones por la que se convocaban 244 plazas de estabilización para 61 categorías profesionales diferentes. Los procesos se encuentran en diversas fases de evolución. Ya están publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE) las 178 plazas de las 58 categorías que se estabilizaron por concurso de méritos (las últimas han sido las del personal de enfermería, el pasado 31 de julio). Las 66 plazas de 23 categorías a proveer mediante concurso-oposición están en diversos estadios, si bien 9 categorías ya han sido publicadas o se hallan en fase de publicación en el BOE.
Ingesa ha pedido a las organizaciones sindicales que propongan fechas de reunión de los grupos de trabajo en marcha, entre ellos, específicamente, el centrado en el abordaje de las condiciones laborales y retributivas para el personal del 061 y del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP).
Acuerdos de gestión
La directora general de Ingesa, Isabel Muñoz, ha anunciado que este año se van a retomar los acuerdos de gestión con las áreas de salud de Ceuta y Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría. Se trata de las herramientas básicas para la gestión sanitaria y el control y racionalización de la actividad asistencial mediante la planificación de los procesos de trabajo, el despliegue de indicadores de actividad y cualitativos, así como su revisión continua,con una orientación permanente hacia la mejora de la calidad percibida y la excelencia organizativa.
Estos acuerdos fueron suspendidos a causa de la pandemia de covid-19. De este modo, el calendario planteado es aprobar el nuevo acuerdo de gestión de 2024 lo antes posible y, el acuerdo de gestión para el año 2025 antes de que finalice el presente año.
