Como ya se viene repitiendo, se mantiene la constante de un escasísimo nivel de seguimiento en los centros e instituciones sanitarias dependientes del INGESA en esta y en las múltiples convocatorias de huelgas anteriores.
También cabe recordar y subrayar, que la presente convocatoria de huelga, que abarca del 16 al 20 de marzo, es completamente ajena al ámbito competencial del INGESA. La llamada al paro se produce a nivel estatal por parte de un sindicato corporativo, la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), disconforme con el Proyecto de Ley del Estatuto Marco que ha ser debatido en el Congreso de los Diputados siendo a éste, como poder legislativo, al que compete, en exclusiva, modificar y, en su caso, aprobar, o no, dicho proyecto. Se dirige al personal facultativo, es decir, a los graduados sanitarios (en Medicina, Farmacia, Biología, etc.).
La organización convocante de los paros entiende que algunas categorías profesionales, las suyas, deben recibir un trato diferente y privilegiado respecto de los demás profesionales mediante una norma propia y distinta de la Ley que rige las condiciones laborales de todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud, sanitarios y no sanitarios, cual es el Estatuto Marco. Por su parte, el resto de organizaciones sindicales representadas en el Ámbito de Negociación (UGT, CCOO, CSIF, Sindicato de Enfermería SATSE (FSES) y CIG-Saúde) rechazan quebrar el principio de una única Ley para organizar coherente y ordenadamente todo el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
Dada el escaso volumen de facultativos que secundan los paros, la actividad asistencial y no asistencial, en general, en todos los centros e instituciones sanitarias dependientes del INGESA se han adaptado con total normalidad y la incidencia ha sido mínima tanto en Atención Primaria como en Hospitalaria. En todo caso, el INGESA lamenta cualquier molestia, por leve que fuera, que pudiera haberse causado a las y los usuarios del sistema público de salud como consecuencia del legítimo ejercicio de su derecho de huelga por quienes han optado por secundar esta convocatoria. Los servicios de salud reprogramarán las citas que se hayan visto afectadas a la mayor brevedad posible.
Igualmente, como es pertinente (el ejercicio del derecho de huelga implica la suspensión voluntaria del nombramiento o contrato de trabajo), en la nómina de los meses afectados se procederá a practicar el correspondiente descuento de haberes a las personas que hayan optado por ejercer su derecho fundamental de huelga.
