El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha reclamado tanto al Ministerio de Sanidad como a las comunidades autónomas que acuerden, en el marco del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS), una estrategia conjunta que garantice la adecuada dotación de enfermeras especialistas y generalistas. Una exigencia que, en el caso de Ceuta, cobra especial relevancia ante la negativa del INGESA a reconocer las categorías de enfermería especialista aprobadas en 2024.
La secretaria general autonómica de SATSE Ceuta, Elisabeth Muñoz, ha denunciado que el Ministerio de Sanidadaprobó la creación de dichas categorías y que, a día de hoy, la Administración sigue sin cumplir lo que ella misma estableció. “No es una opción, es un derecho reconocido que no se está aplicando”, ha recalcado.
“Ejercen como especialistas, pero ni se les reconoce su especialidad ni cobran como tales”, ha señalado. Para SATSE Ceuta, se trata de una situación injusta, desmoralizadora y de claro incumplimiento de lo aprobado por Sanidad.
La responsable sindical ha subrayado que es inaplazable que las plazas figuren en la plantilla del INGESA como plazas de especialistas y no como básicas, como ocurre actualmente. “No se trata de un capricho, sino de reconocer lo que ya se está haciendo y garantizar la atención adecuada”, ha insistido. Además, ha reclamado un refuerzo urgente de profesionales en salud laboral para detectar y abordar los crecientes problemas psicológicos que afectan al personal del INGESA, advirtiendo que no atender esta necesidad supone poner en riesgo la salud, el bienestar y la seguridad de quienes sostienen el sistema sanitario en Ceuta.
“¿Qué vamos a esperar, otros 20 años más?”
A nivel nacional, SATSE ha recordado que la implantación desigual e insuficiente de las enfermeras especialistas sigue siendo un problema grave que ni el Gobierno ni las autonomías han resuelto, pese a haber pasado más de 20 años desde la entrada en vigor del Real Decreto que regula las especialidades enfermeras.
El Sindicato recuerda que aún existe una especialidad pendiente de desarrollo (Enfermería en Cuidados Médico-Quirúrgicos) y que, del resto —Obstétrico-Ginecológica, Salud Mental, Trabajo, Geriátrica, Familiar y Comunitaria y Pediátrica—, hay muy pocas plazas en la sanidad pública, salvo la de matrona. “¿Qué vamos a esperar, otros 20 años más?”, se preguntan desde la organización, reclamando a la ministra y a los consejeros de Sanidad que dejen de lanzarse acusaciones y comiencen a trabajar de forma conjunta para asegurar el número de plazas y unas condiciones laborales y retributivas adecuadas.
SATSE recuerda que el propio Ministerio de Sanidad, en su informe “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024”, concluye que solo una de cada tres enfermeras especialistas trabaja en un puesto acorde a su formación, y muchas no reciben el reconocimiento retributivo correspondiente, una realidad que en Ceuta afecta directamente a las enfermeras del INGESA.
En cuanto a las enfermeras generalistas y matronas, SATSE insiste en la necesidad urgente de aumentar las plantillas según las necesidades reales. Propone incrementar las plazas universitarias del Grado de Enfermería e implementar mejoras laborales para evitar la fuga de profesionales a otros territorios o países. En Ceuta, recalca además el refuerzo de la plantilla de matronas, especialmente en Atención Primaria.
Asimismo, el sindicato reclama que se impulsen en el Congreso de los Diputados las enmiendas a la Ley de ratios enfermeras, promovida por SATSE, con el objetivo de garantizar una ratio adecuada de pacientes por enfermera en hospitales, centros de salud y sociosanitarios.
En definitiva, SATSE Ceuta considera que la falta de reconocimiento a las enfermeras especialistas del INGESAno es un hecho aislado, sino el reflejo de un abandono estructural de más de dos décadas. Por ello, insta al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas a pasar de las palabras a los hechos y garantizar, de una vez por todas, que las y los profesionales de Enfermería reciban el trato, la categoría y la remuneración que su especialización merece.
