El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que las nuevas ofertas públicas de empleo (OPE) puestas en marcha este año en las distintas comunidades autónomas, tras el proceso extraordinario de estabilización de plazas, resultan insuficientes, ya que solo cubren necesidades puntuales y no resuelven el grave problema de temporalidad laboral que aún persiste en los servicios de salud.
El Sindicato recuerda que, obligados por pronunciamientos de la justicia europea, los diferentes gobiernos autonómicos iniciaron en 2023 un proceso extraordinario de estabilización del empleo, que se ha ido finalizando entre 2024 y este año, con la excepción de Canarias, Comunidad Valenciana y Euskadi.
En la actualidad, distintas autonomías han puesto en marcha nuevos procesos selectivos que, según SATSE, siguen quedándose lejos del objetivo de que miles de enfermeras y fisioterapeutas dejen de encadenar contratos temporales de días o semanas y puedan estabilizar su situación laboral.
SATSE denuncia que, una vez reducida la presión social, las administraciones autonómicas están volviendo a abusar de la temporalidad laboral, lo que precariza el trabajo de las profesionales y dificulta la conciliación laboral y personal.
Esta elevada temporalidad, que en años pasados alcanzó tasas del 60 % del total de las plantillas, también repercute negativamente en la calidad asistencial y en los cuidados a los pacientes, ya que la rotación excesiva impide un conocimiento profundo de los protocolos y recursos sanitarios de cada servicio.
La situación en Ceuta
En Ceuta, pese al esfuerzo de las direcciones de Enfermería por aumentar los efectivos que atienden a la población, el insuficiente presupuesto impide sustituir adecuadamente las eventualidades. Se siguen realizando contrataciones de días sueltos, lo que obliga al personal eventual a firmar más de cien contratos al año.
El SATSE en Ceuta valora positivamente la mejora de los derechos laborales del personal del INGESA, pero critica que no se haya incrementado el presupuesto de personal, lo que sobrecarga al resto de la plantilla y repercute en su salud laboral.
Estatuto Marco y movilidad
El Sindicato reclama que la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple convocatorias de oposiciones cada dos años, como mínimo, y que estas se resuelvan con rapidez para evitar solapamientos.
SATSE lamenta que la última versión del anteproyecto de ley amplíe este plazo a tres años, tras la presión de las comunidades autónomas.
Asimismo, el Sindicato exige regular la movilidad voluntaria mediante concursos de traslados abiertos y permanentes en todos los servicios de salud, con el fin de favorecer la conciliación y acabar con la falta de oportunidades de cambio de destino.
Finalmente, SATSE propone crear un Observatorio de la Temporalidad en el SNS, con participación sindical, que permita vigilar la situación laboral en cada autonomía y proponer medidas para evitar el abuso de la temporalidaden el sistema sanitario.
