La polémica vuelve a sacudir a Servilimpce, la empresa municipal de limpieza viaria de Ceuta, tras la denuncia de Comisiones Obreras (CCOO) contra el ugetista Juan Gutiérrez, a quien señalan como responsable de negar un día de asuntos propios a uno de sus empleados. Según informa el medio digital Ceutaldia, el trabajador, afiliado a CCOO, habría adquirido este derecho tras una ampliación de jornada, pero no pudo disfrutarlo.
Javier Lirio, delegado de CCOO, explicó que el empleado se encontraba de baja médica durante el periodo correspondiente a la ampliación de jornada, una circunstancia que, según el sindicalista, no debería haber afectado a su derecho al día de descanso. Sin embargo, al intentar solicitarlo, Juan Gutiérrez habría condicionado su aprobación a la consulta previa con los servicios jurídicos. “Le dijeron que tenía que pedirlo con siete días de antelación y que debía esperar a la decisión de los abogados. Pero el mes se acaba, y con ello pierde el derecho”, denunció Lirio.
Además, Lirio señaló que esta no fue la única controversia que afectó al trabajador. Según su relato, tanto el jefe de servicios como el delegado general de la empresa han establecido la práctica de cambiar de turno a los empleados que cogen bajas médicas. En este caso, el trabajador fue trasladado del turno de mañana a otro menos favorable, generando aún más indignación entre sus compañeros.
“Seguimos igual, con los mismos tiranos que mandaban en Trace”, criticó Lirio, refiriéndose a la empresa privada que gestionaba anteriormente el servicio y que ya había sido objeto de denuncias por situaciones similares.
La situación en Servilimpce ha sido objeto de controversia en las últimas semanas, con múltiples quejas sobre la gestión interna de la empresa. Comisiones Obreras ha venido denunciando lo que consideran un clima laboral hostil y una continuidad de prácticas autoritarias que recuerdan a las de su predecesora, Trace.
Gutiérrez ha desmentido las acusaciones y ofrecido su versión de los hechos.
En declaraciones a Ceutaldia, Gutiérrez explicó que el empleado en cuestión, cuya jornada habitual es de fin de semana, amplió su horario en agosto de 2024 para trabajar tres días adicionales a la semana. “En vez de trabajar dos días a la semana, iba a trabajar cinco. Pero firmó la ampliación y cogió la baja inmediatamente, sin haber trabajado ni un solo día de esa ampliación. Ha estado de baja cinco meses y medio”, argumentó.
El representante de UGT añadió que, tras recibir el alta médica, el empleado solicitó el día de asuntos propios por la ampliación de jornada. “No se lo puedo conceder porque en la ampliación entera no ha trabajado. Lo que hice fue lo que corresponde: consultar al servicio jurídico. Aún no tengo respuesta, pero cuando la tenga, se decidirá si le corresponde o no, según lo que diga el jurídico”, puntualizó Gutiérrez. Además, lamentó las formas de CCOO en esta situación.
Por su parte, el delegado de UNT, Francisco Javier Guerrero, también mostró su desacuerdo con la forma en que la empresa ha gestionado la situación. “Entiendo que primero habría que consultar y después denegar o aceptar, no al revés”, expresó Guerrero en declaraciones recogidas por Ceutaldia.
