La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta (FSC-CCOO) ha informado de los “importantes avances” alcanzados en la Comisión Paritaria de OBIMACE, celebrada este lunes, tras tres semanas de trabajo y negociación sindical. El sindicato, con la participación de Emilio J. Postigo, secretario general de la FSC-CCOO de Ceuta, ha destacado la consecución de compromisos concretos que, aseguran, “mejoran las condiciones laborales y abren nuevas oportunidades para la plantilla”.
Entre los acuerdos más relevantes figura la aprobación de las bases de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2021, 2022 y 2023, que se elevarán al Consejo de Administración para su validación definitiva. El proceso se desarrollará en dos fases —promoción interna y convocatoria abierta— con el fin de garantizar la consolidación del personal y la creación de empleo estable.
Asimismo, se ha acordado la creación de un grupo de trabajo en jornada de tarde, destinado a reforzar los servicios de la Consejería de Medio Ambiente y mejorar la capacidad de respuesta de OBIMACE. También se pondrá en marcha una lista voluntaria de disponibilidad para fines de semana, mediante la cual los trabajadores que se inscriban recibirán el Plus de Plena Disponibilidad de forma rotatoria.
Otro de los puntos destacados es el inicio de la negociación del nuevo Convenio Colectivo, prevista para enero de 2026, con el objetivo de actualizar los derechos y las condiciones laborales y salariales de la plantilla. En esa misma fecha se aprobará una nueva Oferta de Empleo Público, que incluirá las reposiciones derivadas de las jubilaciones producidas entre 2024 y 2025.
CCOO también ha logrado el compromiso de la empresa para renovar el parque móvil y las herramientas de trabajo, con un plan que será presentado el 27 de octubre, así como el pago de las horas de exceso correspondientes a 2023 y 2024, cuya aprobación definitiva se elevará al Consejo de Gobierno la próxima semana.
Otros acuerdos alcanzados incluyen la habilitación de un nuevo centro de trabajo en Huerta Téllez, la adecuación de una nueva nave para mejorar las condiciones del personal, y el inicio de un estudio para reconocer las categorías superiores desempeñadas por algunos empleados. Además, se aprobó una nueva organización interna solicitada por la Consejería de Medio Ambiente para cubrir necesidades técnicas específicas.
Desde la FSC-CCOO de Ceuta valoran de forma positiva los resultados de esta comisión, que consideran fruto del “diálogo, la insistencia y la unidad de acción sindical”, aunque advierten que mantendrán la vigilancia para asegurar que los acuerdos se cumplan en los plazos establecidos.
