Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha anunciado que presentará una denuncia contra la dirección del Hotel Puerta de África y la jefatura de servicio del área de camareras de piso, limpieza, guardia y lavandería. La razón de esta acción legal es la selección arbitraria y sin un criterio definido de una persona para cubrir una suplencia en un puesto de categoría superior.
El sindicato ha planteado este problema a la gerencia y a la dirección en varias ocasiones, pero no se ha corregido. Según la jefatura del servicio, la selección de la sustitución se basa en una cuestión de confianza, a pesar de que hay personal con mayor experiencia en el área que incluso ha realizado las funciones. El 90% de las trabajadoras ha expresado su descontento con esta arbitrariedad en la sustitución de puestos de categoría superior, mediante dos escritos firmados.
En varias reuniones, el director del hotel acordó soluciones a este problema con el sindicato, pero estas soluciones duraron menos de treinta minutos ya que se volvió al criterio denunciado sin proporcionar ningún argumento a las denunciantes.
CCOO ha intentado resolver el conflicto a través de la negociación y el acuerdo, pero ha sido imposible. La situación ha llevado al sindicato a presentar una demanda, argumentando que una sociedad municipal de dominio público no puede basar sus decisiones laborales en un criterio personalista y discriminatorio.
El Hotel Puerta de África es propiedad de la Ciudad Autónoma de Ceuta y su personal es público. Por lo tanto, los criterios de selección deben respetar los valores de igualdad, mérito y capacidad, y no un criterio de “confianza” por parte de las personas que dirigen el hotel.
