La sección sindical de Comisiones Obreras de Ceuta ha denunciado públicamente la forma en la que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) está aplicando la jornada laboral de 35 horas, asegurando que se trata de una medida “tardía, insuficiente y carente de garantías”. Desde el sindicato consideran que esta reivindicación histórica de los trabajadores sanitarios se está convirtiendo en un nuevo ejemplo de “imposición y recorte encubierto”.
CCOO sostiene que la reducción de la jornada laboral no puede considerarse un avance real si no va acompañada de un incremento efectivo de las plantillas. Según denuncian, mantener la misma carga asistencial con menos horas de trabajo supone una presión añadida para unos profesionales que, aseguran, llevan años soportando situaciones límite.
“El INGESA pretende vender como un logro lo que en realidad es un parche que perjudica tanto a los trabajadores como a la calidad asistencial”, afirman desde la organización sindical. En este sentido, recalcan que la jornada de 35 horas “no es una concesión de la Administración”, sino una conquista lograda tras años de movilización y negociación sindical.
Además, el sindicato carga contra la nueva normativa de vacaciones, permisos y licencias, que consideran un retroceso intolerable en derechos laborales. Entre las principales críticas destacan la eliminación de permisos compensatorios correspondientes a los días 24 y 31 de diciembre, así como el endurecimiento de las condiciones para disfrutar de los periodos vacacionales.
CCOO también advierte del impacto negativo que esta regulación tendrá sobre el personal médico que realiza guardias, denunciando que podría traducirse en cerca de 80 horas más al año de jornada complementaria. Del mismo modo, alertan de desigualdades entre distintos servicios sanitarios nocturnos, como el 061 y el SUAP, donde se aplicarían jornadas diferentes pese a realizar el mismo número de noches trabajadas.
Otro de los aspectos más criticados es la reducción del coeficiente de cómputo de noches, que pasa de 1,19 a 1,08, una medida que el sindicato considera “mucho más desfavorable” que la aplicada en otros servicios de salud donde ya está implantada la jornada de 35 horas. Para CCOO, esta situación representa un “agravio comparativo” hacia los profesionales sanitarios de Ceuta.
Desde la organización sindical aseguran que no firmarán ningún acuerdo que implique “recortes de derechos, desigualdades o maquillaje de medidas que perjudican a la plantilla”. Asimismo, advierten de que no descartan futuras movilizaciones o acciones sindicales si el INGESA mantiene su postura actual.
“Los derechos no se negocian a la baja ni se imponen por decreto. Se defienden”, concluye el comunicado emitido por CCOO de Ceuta.
