La representación sindical de CCOO en SERVILIMPCE ha denunciado públicamente que la dirección de la empresa pretende incumplir la normativa vigente en materia de vacaciones, aplicando el contenido de un convenio colectivo que todavía no ha entrado en vigor y que carece de los preceptivos controles de legalidad.
Según explican los delegados sindicales, la empresa estaría vulnerando el artículo 26, “Vacaciones”, del convenio laboral actualmente vigente, al intentar imponer criterios recogidos en un texto que no ha sido publicado en el Boletín Oficial de Ceuta y que tampoco ha pasado por los trámites obligatorios de validación, como el Consejo de Administración, la Intervención de la Ciudad Autónoma o la Inspección correspondiente. Para CCOO, esta actuación supone una grave irresponsabilidad por parte de la dirección.
La polémica surge tras el envío de una circular interna a toda la plantilla, difundida a través del portal del empleado, en la que la dirección de SERVILIMPCE informa sobre las vacaciones que corresponderían a cada trabajador o trabajadora en el año 2026, basándose en un convenio inexistente. Desde el sindicato consideran que esta medida atenta contra los derechos laborales y perjudica seriamente a la plantilla.
Entre las consecuencias más graves señaladas por CCOO se encuentra la imposibilidad de solicitar y disfrutar un mes completo de vacaciones durante el periodo estival, una opción que sí está contemplada en el convenio actualmente en vigor. A juicio de los representantes sindicales, esta decisión supone un retroceso en las condiciones laborales y un recorte injustificado de derechos.
Finalmente, la representación sindical de CCOO en SERVILIMPCE ha advertido que, si la empresa no rectifica, emprenderán las acciones legales y sindicales que consideren necesarias para defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
