La reivindicación de un trato justo para los trabajadores de Ceuta ha llevado a Comisiones Obreras (CCOO) a solicitar formalmente a la Delegación del Gobierno que se asegure la inclusión del plus de residencia en los pliegos de condiciones de las contrataciones públicas y en el Estatuto de los Trabajadores. Esta demanda se ha planteado con firmeza en una reunión mantenida esta mañana entre Emilio Postigo, secretario general de CCOO, Ángel Lara, secretario de Organización, y el delegado del Gobierno, Rafael García.
El sindicato ha puesto el foco en la situación de las trabajadoras de los servicios complementarios del Centro de Mayores del Imserso, empleadas por Clece S.A., quienes actualmente no reciben este plus. La Delegación del Gobierno se ha comprometido a consultar con Madrid la posibilidad de utilizar el remanente de los pliegos de condiciones para satisfacer esta compensación económica.
CCOO ha destacado el crecimiento del número de trabajadores que no perciben el plus de residencia, lo que no solo perjudica a estos empleados sino que también crea una competencia desleal para las empresas locales que sí cumplen con esta obligación. Por ello, el sindicato también ha hecho un llamado a la Confederación de Empresarios de Ceuta para que apoyen esta iniciativa que beneficiaría al tejido empresarial de la ciudad autónoma.
La Delegación del Gobierno ha mostrado su interés en resolver esta disparidad, reconociendo la injusticia que supone que algunos trabajadores reciban el plus mientras que otros no, debido a la ausencia de este en sus convenios colectivos.
Además, CCOO de Ceuta ha pedido a su organización Confederal que instruya a todas las federaciones para que incluyan el plus de residencia en la negociación de los convenios colectivos de ámbito estatal y en aquellos de grandes empresas que operan en Ceuta y Melilla.
El sindicato argumenta que la actual regulación del plus de residencia, basada en una orden pre-constitucional de 1975, ha perdido fuerza legal y no se aplica de manera general, lo que rompe el principio de igualdad ante la ley y debilita el Régimen Económico y Fiscal especial de Ceuta y Melilla. La prevalencia de los convenios colectivos sobre el Real Decreto que regula el plus de residencia ha llevado a que este se negocie en cada convenio sin una vinculación efectiva a la condición de residente.
Para revertir esta situación, CCOO ha propuesto que se incluya el plus de residencia en los pliegos de condiciones y en el Estatuto de los Trabajadores, y ha presentado esta solicitud al delegado del Gobierno con la esperanza de que se traduzca en una acción concreta que proteja y promueva los derechos de los trabajadores en Ceuta.
