La Sección Sindical de CCOO en SERVILIMPCE ha elevado una petición formal a la dirección de la empresa para exigir mayor transparencia en el proceso de selección de la bolsa provisional y temporal de conductores.
El sindicato denuncia que, tras la publicación reciente de los resultados, el listado difundido únicamente incluye la puntuación total de cada aspirante, sin detallar cómo se han valorado los distintos apartados del baremo, como la antigüedad, la formación o la prueba práctica.
Desde la central sindical consideran que esta falta de desglose genera una situación de indefensión para las personas candidatas, al impedirles comprobar si la valoración se ha realizado correctamente o si existen posibles errores en el cómputo de méritos. En este sentido, advierten de que “al ocultar el desglose, se está impidiendo, de facto, que las personas puedan ejercer su derecho de reclamación de forma efectiva ante potenciales errores en cada uno de los apartados del baremo”.
En la misma línea, cuestionan la viabilidad de presentar alegaciones sin conocer los detalles de la evaluación: “¿Cómo va a reclamar una persona contra un error en la puntuación en antigüedad, o en cualquier otro apartado, si no sabe cuál ha sido su puntuación?”.
Reclamación formal y principios del proceso
Ante esta situación, CCOO ha solicitado por escrito a la dirección de SERVILIMPCE que facilite de manera inmediata el desglose pormenorizado de las puntuaciones, con el objetivo de garantizar la transparencia del proceso.
El sindicato recuerda que este tipo de procedimientos deben regirse por los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, especialmente cuando se trata de bolsas de empleo público que afectan a numerosos aspirantes.
A la espera de respuesta
Desde CCOO confían en una rectificación por parte de la empresa que permita clarificar el proceso y asegurar que la constitución de la bolsa de conductores responde a criterios objetivos y verificables por todas las partes implicadas.
