La jornada laboral de 35 horas en INGESA será una realidad en Ceuta tras el acuerdo firmado este viernes, 27 de marzo de 2026, por CCOO en la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE). El pacto permitirá aplicar esta reducción horaria a todo el personal civil de la AGE, incluyendo al personal estatutario del INGESA en Ceuta, Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría de Valencia.
Se trata de una reivindicación histórica del sindicato que, tras años de negociación, se traduce ahora en un avance tangible en las condiciones laborales del sector público sanitario. Desde CCOO destacan que este acuerdo es fruto de la acción sindical sostenida y del compromiso en los distintos ámbitos de negociación.
La aplicación efectiva de la medida dependerá ahora del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), que deberá dictar la instrucción correspondiente para adaptar el pacto vigente de jornada, permisos y vacaciones, garantizando así la implantación real de las 35 horas semanales en los centros sanitarios.
Este acuerdo se enmarca dentro del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, dando cumplimiento a uno de sus compromisos clave y consolidando un paso más en la recuperación de derechos de los empleados públicos.
Más allá de la reducción de jornada, desde el sindicato subrayan que esta medida tendrá un impacto directo en la conciliación laboral y personal, así como en la mejora de las condiciones de trabajo. Además, la nueva jornada anual de 1.533 horas supondrá un beneficio añadido para el personal que trabaja a turnos y durante los fines de semana, con al menos quince días adicionales de descanso al año.
No obstante, CCOO advierte de que esta reducción horaria debe ir acompañada de un refuerzo de las plantillas. El sindicato ha anunciado que exigirá la contratación necesaria en todas las categorías para evitar sobrecargas de trabajo y garantizar una atención sanitaria de calidad en Ceuta.
Con este acuerdo, la organización sindical considera que se da un paso relevante hacia una Administración más moderna y orientada al bienestar de sus trabajadores, aunque insiste en la necesidad de seguir avanzando en nuevos derechos y en el cumplimiento íntegro de lo pactado.
