Esther Abajo Vera y Carlos Álvarez, responsables de Administración General del Estado de FSC-CCOO y UGT Servicios Públicos, respectivamente, expusieron hoy en rueda de prensa los objetivos para la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (AGE). Ambas organizaciones sindicales han decidido denunciar conjuntamente el IV Convenio Único tras finalizar su desarrollo con la implantación del nuevo sistema de clasificación profesional y los avances logrados en movilidad, jubilación parcial, cambio de régimen jurídico y sistema complementario.
Objetivos de la negociación
Álvarez y Abajo coinciden en la necesidad de avanzar y exigir mejoras reales en las retribuciones y condiciones laborales de los trabajadores de la AGE. Según Elena Tarjuelo, portavoz del sector de la AGE de UGT-SP, “dimos un primer paso homologando la clasificación profesional y ahora debemos dar el segundo, que es la equiparación retributiva”. Tarjuelo destacó que existen diferencias salariales de entre 800 y 3.500 euros anuales entre trabajadores con los mismos requisitos de titulación.
Esther Abajo, secretaria de AGE de FSC-CCOO, recordó la importancia de denunciar el convenio para dignificar los salarios del personal laboral y mejorar el acceso al empleo público, lo cual redundará en una mejor atención a la ciudadanía.
Demandas clave
Las organizaciones sindicales han fijado como objetivos clave los siguientes aspectos para mejorar la calidad laboral de 40.000 trabajadores que desempeñan más de 250 especialidades profesionales:
- Equiparación Salarial: Exigen la igualdad salarial en función de las titulaciones requeridas para el acceso a los puestos de trabajo. No es aceptable que sigan existiendo diferencias salariales entre trabajadores con los mismos requisitos formativos.
- Retribuciones Competitivas: Solicitan retribuciones competitivas y atractivas en comparación con otras administraciones públicas y el sector privado, para retener a los profesionales más cualificados.
- Condiciones de Trabajo: Demandas incluyen la homologación de las condiciones laborales y la implantación de la carrera horizontal en igualdad de condiciones con otros regímenes jurídicos, así como la implementación definitiva de la jornada laboral de 35 horas semanales.
- Otros Derechos: Revisión de los sistemas actuales de movilidad y promoción interna, mejora en la formación continua, políticas de igualdad y prevención de riesgos laborales, y adaptación de los nuevos permisos de conciliación familiar y laboral.
Las organizaciones sindicales continúan trabajando para garantizar una mejora sustancial en las condiciones laborales del personal laboral de la AGE, buscando una administración más justa y equitativa.
