El sindicato CEMSATSE, con la mayor representación en la mesa sectorial de INGESA, ha denunciado la inacción del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en la actualización de sus bolsas de empleo. Según el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del organismo, actualmente prorrogado, estas bolsas deben actualizarse anualmente, algo que no ocurre desde 2022.
De acuerdo con la Resolución de 17 de enero de 2018, el INGESA debe abrir anualmente las bolsas de trabajo para la actualización de méritos y nuevas solicitudes, permitiendo además la inscripción permanente en aquellas categorías con déficit de personal, como facultativos especialistas, matronas y técnicos especialistas. Sin embargo, la última actualización se realizó el 29 de abril de 2022, con plazo de aportación de méritos hasta el 30 de mayo de ese año. Desde entonces, las promociones de los cursos 2022, 2023 y 2024, así como profesionales trasladados a Ceuta por distintos motivos, no han podido incluir sus méritos.
CEMSATSE considera inconstitucional que el INGESA mantenga las bolsas cerradas, impidiendo el acceso en condiciones de igualdad, mérito y capacidad. Según el sindicato, el organismo justifica su inacción con la futura implementación de un nuevo pacto de bolsa, cuya entrada en vigor no se prevé antes de 2026. Esta demora está perjudicando a numerosos profesionales que ven limitada su posibilidad de contratación.
El sindicato también señala la contradicción entre la postura del INGESA en Ceuta, que ha mostrado predisposición para solucionar el problema, y la negativa del organismo a nivel estatal para actualizar las bolsas de empleo. Mientras tanto, se están realizando contrataciones fuera de bolsa según el orden de registro de entrada, sin tener en cuenta los méritos de los aspirantes y generando, en muchos casos, puestos sin cubrir por falta de candidatos disponibles.
Ante esta situación, CEMSATSE exige una actualización inmediata de la bolsa de empleo para que los nuevos méritos puedan ser considerados en los procesos de contratación, especialmente de cara a la cobertura de los paquetes vacacionales de 2025. De lo contrario, la situación continuará perjudicando tanto a los profesionales como al correcto funcionamiento del sistema sanitario en Ceuta y Melilla.
