Un total de 467 ceutíes disfrutaron el pasado año de la prestación por nacimiento y cuidado del menor. De ellas, 206 corresponden al primor progenitor, y 261 al segundo. Con estas cifras, la ciudad autónoma se hace con el último puesto en el grueso de prestaciones a nivel nacional.
Por su parte, el gasto total por prestaciones asciende en Ceuta a 2.733.615 euros.
Esta prestación sería la equivalente a las prestaciones de maternidad y paternidad vigentes hasta abril de 2019 y cuya completa equiparación ya se produjo hace un año, el 1 de enero de 2021. Desde entonces, la prestación es igual para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. Este permiso es de 16 semanas y 6 de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.
Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor entre enero y septiembre correspondió a Andalucía (86.910), Cataluña (84.074) y Madrid (70.399).
Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta durante el pasado año fue de 47.955. Del total de excedencias, 35.696 correspondieron a mujeres, el 74,44%%, y 12.259, a hombres. El porcentaje de excedencias solicitadas por hombres sube notablemente desde el 12,83% de 2020 al 25,56% de 2021.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se registró en Madrid (9.639), Cataluña (7.101), País Vasco (5.607), Andalucía (5.331) y Comunidad Valenciana (4.543). El número de excedencias se ha reducido de media un 12,37% respecto al mismo al ejercicio 2020.
El número de excedencias decrece en todas las comunidades autónomas salvo en Navarra (1,65%). Los mayores descensos se han producido en Castilla y León (-21,80%), Cantabria (-16,96%), C. Valenciana (-16,64%), Madrid (-16,48%) y Extremadura (-16,32%).
Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
