La dirección de AMGEVICESA ha salido al paso de las críticas vertidas por UGT Servicios Públicos sobre el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo para los próximos tres años, asegurando que las acusaciones del sindicato son “rotundamente falsas” y que el acuerdo alcanzado el pasado viernes 9 de mayo en la Mesa Negociadora “es fruto de un trabajo prolongado y riguroso”.
En un comunicado difundido este lunes, la empresa ha calificado de “increíble” que se afirme que solo ha habido una reunión para negociar el texto del convenio, cuando —aseguran— se han celebrado nueve reuniones de la Comisión de Trabajo desde el 10 de enero, en las que se ha abordado artículo por artículo la propuesta empresarial. A estas se suma la reunión definitiva del pasado viernes, con presencia de todos los delegados del Comité de Empresa, secciones sindicales y asesores.
La dirección lamenta lo que considera un intento de “engañar a los compañeros y compañeras, así como a la opinión pública”, y rechaza las “falsedades y excusas” utilizadas por UGT para no apoyar el convenio. Según detalla, la empresa solicitó desde el inicio que cada sindicato presentara sus propuestas por escrito para poder valorarlas técnica y económicamente, pero solo CC.OO. cumplió inicialmente con esta petición. UGT, explican, no remitió sus sugerencias hasta el 25 de febrero —cuando ya se habían celebrado cinco reuniones— y no volvió a presentar ninguna propuesta más.
A pesar de esa demora, el documento de UGT fue analizado y algunas de sus peticiones fueron incorporadas al texto final, como la mejora de la póliza de accidentes laborales, un bono de autobús para ciertos trabajadores y la inclusión del plus de peligrosidad, aunque con una redacción distinta a la planteada por este sindicato. Sin embargo, otras demandas fueron rechazadas por su falta de viabilidad económica, como una subida del plus de residencia al 33%, incrementos “desmesurados” en el plan de pensiones o descuentos en los aparcamientos de la empresa.
“Muy poco trabajo, nula rigurosidad y carencia absoluta de empatía”, ha criticado la dirección de AMGEVICESA sobre el papel desempeñado por los delegados de UGT, quienes —recuerdan— disponen de 30 horas mensuales de crédito sindical cada uno, tiempo que consideran más que suficiente para haber trabajado una propuesta “seria y coherente”.
La empresa valora positivamente el acuerdo alcanzado con el resto de representantes sindicales, al que define como “un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales” y un paso más en el fortalecimiento del proyecto empresarial. Además, ha agradecido expresamente a quienes “han trabajado denodadamente para alcanzar este consenso”.
Por último, desde AMGEVICESA condenan lo que califican de estrategia “irresponsable” por parte de UGT, instando al sindicato a abandonar las “falsedades” y a sumarse al trabajo conjunto en beneficio de los trabajadores.
