El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida salarial de 2025, cifrada en un 2,5 %, junto a los atrasos correspondientes desde el 1 de enero y la actualización de las retribuciones prevista para 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebró la medida, que beneficiará a cientos de miles de empleados públicos.
El ministro Óscar López explicó que el decreto hará posible que el personal de la Administración General del Estado (AGE) reciba antes de que finalice 2025 una paga única que incluirá la subida del 2,5 % y los atrasos acumulados. Además, la actualización salarial de 2026 se aplicará desde el 1 de enero, de forma que la nueva retribución entrará en vigor en un mes. En el resto de administraciones, el abono se producirá previsiblemente en enero de 2026.
La aprobación del decreto llega después de que la Mesa General de las Administraciones Públicas ratificara el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado por CSIF y UGT. Este pacto contempla un incremento salarial total del 11,4 % hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo que alcanzará el 2,9 %.
Según recoge el acuerdo, además de los atrasos de 2025, los empleados públicos recibirán una subida del 2,5 %, más un 1,5 % correspondiente a 2026, que podría aumentar en medio punto adicional si el IPC de ese año alcanza o supera el 1,5 %. A estas cifras se sumará un 4,5 % en 2027 y un 2 % en 2028, de modo que en apenas trece meses —enero de 2027— las nóminas habrán crecido un 9 %.
Comisión de seguimiento y nuevos grupos de trabajo
En los próximos quince días se constituirá la Comisión de Seguimiento del acuerdo, con representación paritaria de la Administración y los sindicatos firmantes. Este órgano supervisará el cumplimiento de las medidas y contará con grupos específicos dedicados a igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, con la posibilidad de incorporar nuevas áreas de trabajo. CSIF ha anunciado que velará por la ejecución íntegra de todos los compromisos.
Medidas clave del acuerdo
Además del capítulo retributivo, el Acuerdo Marco introduce una batería de medidas para modernizar la función pública y reforzar la calidad del empleo. Entre ellas destacan:
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Eliminación de la tasa de reposición para reforzar plantillas y reducir temporalidad.
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Acortamiento de los plazos en los procesos selectivos, que deberán resolverse en un máximo de un año.
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Ampliación y mejora de la promoción interna y la movilidad.
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Adaptación de la clasificación de puestos, ajustándola a funciones reales y requisitos de experiencia y formación.
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Impulso de procesos exclusivos de promoción interna y concursos abiertos y permanentes.
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Revisión en 2026 de los complementos de residencia e insularidad y de las indemnizaciones por razón de servicio.
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Refuerzo de plantillas de atención al público y adecuación retributiva de estos puestos.
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Actualización de permisos y mejoras en conciliación.
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Medidas para garantizar la igualdad, prevenir la discriminación y combatir el acoso y la violencia de género.
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Refuerzo de la salud laboral, con apoyo psicológico y medidas frente a agresiones.
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Actualización retributiva del Personal Laboral del Exterior.
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Análisis de mejoras en jubilación.
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Refuerzo del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU, ISFAS).
