La sanidad en Ceuta vuelve a situarse en el centro del debate institucional tras la reunión mantenida este jueves entre representantes de la CSIF y el delegado del Gobierno. Un encuentro que el sindicato califica de “constructivo” y que ha servido para acercar posturas en torno a algunas de las reivindicaciones históricas de los profesionales del INGESA.
Sobre la mesa, cuestiones estructurales que afectan directamente al funcionamiento del sistema sanitario local y a las condiciones laborales de sus trabajadores. Entre ellas, la implantación de la jornada laboral de 35 horas, la ampliación de plantillas y la necesidad urgente de actualizar normativas que, según el sindicato, han quedado obsoletas y dificultan la gestión diaria.
A la reunión han asistido Alejandro Artero, presidente de CSIF Sanidad y de la Junta de Personal del INGESA en Ceuta; Penélope Bernardini, vicepresidenta de CSIF Sanidad Ceuta; y Francisco Cordero, delegado sindical.
Uno de los puntos que ha concentrado mayor atención ha sido la seguridad de los profesionales sanitarios. CSIF ha solicitado una mayor presencia policial en el Hospital Universitario de Ceuta, especialmente en accesos y zonas sensibles, con el objetivo de prevenir agresiones y garantizar un entorno de trabajo seguro. Desde la Delegación del Gobierno, esta petición ha sido recibida con sensibilidad, según trasladan desde el sindicato.
En el plano retributivo, CSIF ha insistido en la necesidad de cumplir compromisos pendientes. En concreto, ha reclamado una revisión de la productividad fija de enfermería, una medida que, según indican, ya ha sido trasladada a los ministerios competentes para su análisis.
Además, el sindicato ha recordado el incremento de la hora de guardia médica comprometido en 2021, cuya aplicación sigue pendiente. “Resulta inaceptable que, tras cinco años, los facultativos continúen esperando una mejora ya acordada”, sostienen.
Más allá de estas cuestiones, el sindicato ha reiterado sus ejes estratégicos: incentivos reales para que Ceuta sea considerada zona de difícil cobertura, el refuerzo estructural de personal en todas las categorías, la puesta en marcha efectiva del Comité de Seguridad y Salud en el INGESA y la revisión integral de una normativa que consideran desfasada.
Tras el encuentro, desde CSIF valoran positivamente el clima de diálogo, aunque advierten de que el siguiente paso debe ser tangible. “El acercamiento es un primer paso, pero los profesionales del INGESA necesitan ver publicados estos cambios en el BOE y condiciones de trabajo de forma inmediata”, concluyen.
