CSIF quiere poner orden en algo que, según el sindicato, lleva tiempo desajustado en la Ciudad de Ceuta: la clasificación profesional de muchos puestos públicos. La idea es sencilla y directa: que lo que se exige para acceder a una plaza coincida con el grupo en el que se encuadra.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha pedido una revisión “seria y legal” de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para corregir lo que consideran incoherencias. Su propuesta se resume en dos líneas claras: si para un puesto se pide un título de Técnico Superior, ese empleo debe estar en el Grupo B; si se exige un Técnico de Grado Medio, debe clasificarse en el subgrupo C1.
Detrás de esta petición hay una base legal que CSIF considera incuestionable. El sindicato recuerda que el artículo 76 del TREBEP fija los requisitos de acceso a los distintos grupos: el Grupo B está vinculado al título de Técnico Superior, mientras que el C1 corresponde a Bachiller o Técnico. Además, la normativa educativa actual, tras la LOMLOE, sitúa el título de Técnico de grado medio en el mismo nivel que el Bachillerato, dentro de la educación secundaria postobligatoria.
El problema, según CSIF, es que en la práctica no siempre se aplica ese criterio. Hay plazas donde se exige una titulación superior, pero el encuadre profesional no se ajusta a ese nivel. Y eso, advierten, genera un desequilibrio que va más allá del nombre del puesto: afecta a las condiciones laborales, la carrera profesional y también al salario.
El sindicato insiste en que no puede haber “dos varas de medir” dependiendo de cómo se denomine una plaza. La regla, dicen, debe ser uniforme en toda la Administración local. Porque mantener exigencias altas sin reconocer el grupo correspondiente supone, a su juicio, un uso incorrecto de la clasificación del empleo público y choca con principios básicos como la legalidad o la seguridad jurídica.
En este contexto, CSIF rechaza cualquier intento de reservar plazas del subgrupo C1 únicamente para titulaciones de Técnico Superior. Consideran que esa fórmula desdibuja el sistema previsto en la ley. Si un puesto necesita una cualificación superior, sostienen, la única vía coherente es reclasificarlo en el Grupo B, con todo lo que eso implica a nivel organizativo y retributivo.
Lo mismo ocurre en el caso contrario. Las plazas que requieren un Técnico de Grado Medio no deberían seguir por debajo de lo que marca la normativa. Si ese es el requisito de acceso, la clasificación correcta es C1, sin interpretaciones alternativas.
Por todo ello, CSIF pide a la Ciudad que abra una revisión global de todas las categorías afectadas. El objetivo no es menor: ajustar la RPT a la realidad, eliminar incoherencias y evitar agravios comparativos entre trabajadores que desempeñan funciones similares con requisitos equivalentes.
Para el sindicato, la clave se resume en una idea fácil de entender y difícil de discutir: mismo nivel de titulación, mismo nivel de clasificación. Una consigna que, si prospera, podría reordenar buena parte del mapa laboral dentro de la Administración local en Ceuta.
