La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión en el Ministerio de Función Pública –junto a UGT y CCOO– para abordar cuestiones relacionadas con la mejora de las condiciones laborales en el empleo público.
Entre los temas tratados se incluyen: eliminar progresivamente la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos, un plan de choque para redimensionar las plantillas, mejorar la promoción interna, reforzar las oficinas de atención a la ciudadanía y actualizar las indemnizaciones por residencia, entre otros.
CSIF hace una valoración positiva del encuentro por los temas abordados: “Vamos en buena dirección. Ha sido una reunión productiva, pero aún queda mucho por concretar para satisfacer las reivindicaciones de los empleados públicos.”
El Ministerio de Función Pública, tras las exigencias de CSIF, se muestra dispuesto a revisar la tasa de reposición, con un mecanismo alternativo de planificación de efectivos basado en criterios objetivos y previsiones de personal, que sustituya de manera progresiva la actual tasa vigente.
Sin embargo, CSIF considera esta propuesta insuficiente. El sindicato insiste en que, para acabar con el abuso de la temporalidad, es necesario suprimir directamente la tasa de reposición y realizar un estudio de necesidades reales de las plantillas. Esta medida, subraya el sindicato, no busca contrataciones ilimitadas, sino reforzar los ámbitos donde sea necesario.
Asimismo, Función Pública plantea agilizar los procesos selectivos (que CSIF propone que no superen un año, siguiendo el ejemplo de Educación) y negociar un plan de choque para dimensionar adecuadamente las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.
También se abordará la actualización de los complementos de residencia e insularidad, con el fin de cubrir puestos de difícil cobertura debido al alto coste de vida.
De igual forma, se negociará una mejora de las indemnizaciones por razón de servicio (manutención y alojamiento). CSIF propone crear un grupo único de indemnización, revisar las cuantías económicas y actualizarlas anualmente conforme al IPC.
Función Pública coincide con CSIF en impulsar la promoción interna (reservando un 50 % de las plazas en las ofertas de empleo público), reforzar las oficinas de atención a la ciudadanía, mejorar la igualdad y la salud laboral, y crear un Observatorio del Empleo Público como órgano de diagnóstico y propuesta en materia de personal.
En materia de Igualdad, y con motivo del 25 de noviembre, Día contra la Violencia de Género, CSIF propone incluir la figura del delegado o delegada de Igualdad en las administraciones públicas, similar al de prevención de riesgos laborales, para mejorar la protección y acompañamiento a las empleadas públicas víctimas de violencia de género.
