La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reanudado las conversaciones con el Ministerio de Función Pública para avanzar en la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos. Esta reactivación de los contactos llega después de meses de presión por parte del sindicato, que incluyó concentraciones y protestas frente al Ministerio de Hacienda y diversas delegaciones del Gobierno en toda España.
El sindicato ha manifestado su voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para los trabajadores del sector público, quienes, según CSIF, merecen un mayor reconocimiento y una compensación adecuada por su labor. Aunque el sindicato considera que las negociaciones llegan tarde y tras haber tenido que recurrir a la movilización, valoran positivamente el inicio de estos contactos. No obstante, CSIF ha advertido que continuará vigilante y no descarta nuevas protestas si las demandas no se concretan en una propuesta clara por parte de la Administración.
Entre las principales exigencias de CSIF se encuentra la aprobación inmediata de la subida salarial correspondiente a este año y del 0,5 por ciento adicional previsto para 2024, que aún está pendiente. Además, el sindicato aboga por que la subida salarial sea automática cada año, tal como ocurre con las pensiones o el Salario Mínimo Interprofesional.
El acuerdo salarial actual, que CSIF no firmó por considerar que perjudicaba el poder adquisitivo de los empleados públicos, finalizó el 31 de diciembre pasado. Desde la firma de dicho acuerdo en 2022, los empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder adquisitivo, y un 20 por ciento desde los recortes de 2010 bajo el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Por ello, CSIF ha instado a la negociación urgente de un nuevo acuerdo salarial.
Entre otras demandas, CSIF destaca las siguientes como prioritarias:
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Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
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Adecuación de los Grupos Profesionales y negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, eliminando la tasa de reposición.
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Implantación de una jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, así como la implementación de una carrera profesional y el teletrabajo en todas las administraciones.
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Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
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Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios puedan acogerse a la jubilación parcial.
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Continuidad asistencial en Muface para los asegurados por DKV, hasta que se firme el concierto definitivo, y el aumento de los cuadros médicos.
CSIF continuará presionando para lograr una mejora real en las condiciones laborales de los empleados públicos, que consideran fundamentales para garantizar un servicio público de calidad y para revalorizar el trabajo de quienes lo desempeñan.
