Los sindicatos UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han valorado positivamente la confirmación de la subida salarial adicional del 0,5% para 2024, un compromiso incluido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. Además, han instado al Gobierno a abrir de inmediato la negociación de un nuevo pacto que permita avanzar en ámbitos clave como el empleo, los derechos laborales y las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos.
El incremento salarial, que será consolidable y se hará efectivo una vez que el acuerdo del Consejo de Ministros se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se aplicará a las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2023. Este aumento cumple con el requisito macroeconómico establecido: que la variación acumulada del Índice de Precios de Consumo (IPC) armonizado entre 2022 y 2024, del 14,6%, superase el incremento retributivo fijo del periodo, fijado en un 8%.
Con este ajuste adicional, la revalorización salarial para los empleados públicos entre 2022 y 2024 alcanzará un total del 9,5%, con la posibilidad de llegar al 9,8% en términos reales gracias a la consolidación de las subidas. Este aumento no solo refleja el cumplimiento de los compromisos adquiridos, sino que también representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales, la modernización del empleo público y la recuperación de derechos como la jornada laboral, la incapacidad temporal y la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario.
Un llamado a la modernización de la Administración
Desde UGT Servicios Públicos se ha destacado la relevancia de la negociación colectiva en la Función Pública como herramienta clave para garantizar la estabilidad y el buen funcionamiento de las Administraciones. Tanto UGT como CCOO subrayan la urgencia de culminar la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector público.
Ambos sindicatos han solicitado al Gobierno que priorice la negociación de un nuevo acuerdo marco que continúe avanzando en la modernización de la Administración Pública. Este pacto debe centrarse en mejorar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicos y garantizar servicios de calidad que respondan a las demandas de la ciudadanía en un contexto político y social cada vez más complejo.
El impacto de la revalorización salarial
El acuerdo firmado por UGT y CCOO no solo ha permitido mejoras salariales sustanciales, sino que también ha sentado las bases para un modelo de Administración pública más eficiente y comprometido con sus empleados. La subida del 0,5% para 2024 refuerza este compromiso, demostrando que es posible equilibrar las demandas macroeconómicas con la mejora de las condiciones laborales.
UGT y CCOO continúan defendiendo la importancia de acuerdos que garanticen la estabilidad y que aseguren una administración pública moderna, ágil y capaz de responder a los retos del presente y el futuro.
