El Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo nº 6 de Madrid ha dictado una sentencia estimatoria que reconoce el derecho de un sargento primero de la Guardia Civil, en situación de reserva y con destino en la Subsecretaría de Defensa en Ceuta, a percibir el incremento lineal del componente singular del complemento específico. Este aumento salarial fue aprobado en el Acuerdo de Equiparación firmado el 12 de marzo de 2018 entre el Ministerio del Interior y las asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos de la Policía Nacional.
¿Qué reclamaba el agente?
El demandante solicitaba el abono de las cantidades correspondientes a los ejercicios 2018, 2019 y 2020, alegando que su situación de reserva con destino activo debía incluirse en el ámbito de aplicación del acuerdo de equiparación salarial. La Administración había denegado su petición argumentando que los puestos en organismos ajenos no figuraban en el catálogo oficial de la Guardia Civil, y que por tanto no procedía aplicar el complemento específico singular.
¿Qué dice la sentencia?
- El agente obtuvo su destino mediante resolución oficial de la Dirección General de la Guardia Civil, publicada en el Boletín Oficial del cuerpo.
- La situación de reserva no implica pasividad: los guardias civiles en esta condición ejercen funciones de asesoramiento, docencia, logística y apoyo técnico.
- El Acuerdo de 2018 no excluye a ningún miembro del cuerpo, y su aplicación debe extenderse a quienes desempeñan funciones en organismos públicos, ministerios o agencias estatales.
- Las resoluciones de la Comisión Ejecutiva de Retribuciones (CECIR) de 2019 y 2020 refuerzan esta interpretación, al contemplar expresamente la aplicación del acuerdo a personal en destinos ajenos.
Impacto en Ceuta y precedentes
La sentencia marca un precedente importante para otros agentes en situación similar, especialmente en Ceuta, donde varios guardias civiles en reserva prestan servicio en organismos como la Subsecretaría de Defensa. El fallo refuerza el principio de igualdad retributiva y obliga a la Administración a aplicar los acuerdos salariales sin discriminación por tipo de destino.
Parrado Asesores y AEGC, impulsores del caso
El equipo jurídico de Parrado Asesores Abogados, junto a la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), ha sido clave en la defensa del agente. Su argumentación logró desmontar la tesis administrativa y demostrar que la asignación del puesto fue legítima, voluntaria y conforme a la normativa vigente.
