Comisiones Obreras (CCOO) se posiciona firmemente en contra de las medidas propuestas por la Comisión Paritaria, integrada por la dirección de la empresa Servilimpce y los sindicatos UGT y CSIF, y a la que no ha sido invitado CCOO, en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo. CCOO denuncia que estas medidas favorecen a los empleados con salarios más altos, mientras que penalizan a los trabajadores con menores ingresos, principalmente a los peones. Según CCOO, la intención de reducir un 2% del Plus de Residencia a estos trabajadores, quienes desempeñan las tareas más duras de limpieza y recogida de residuos, resulta inadmisible, especialmente cuando aquellos con remuneraciones más elevadas continúan beneficiándose de sobresueldos que, según el sindicato, tienen su origen en la empresa TRACE.
Las críticas de CCOO también se extienden al cambio de horarios planteado por la dirección de la empresa, el cual consideran ilegal al no respetar el pago del plus de nocturnidad. Este cambio está previsto para entrar en vigor el 5 de abril de 2025 y afectará a los trabajadores durante los días 15, 17 y 18 de abril. El nuevo horario, de 17:00 a 00:00, eliminará el complemento correspondiente al trabajo nocturno, lo que supondrá una pérdida económica significativa para los empleados afectados. Desde CCOO se advierte que esta medida se ha tomado sin la debida negociación ni consenso, violando derechos laborales fundamentales.
Otro punto de controversia es la exigencia de la empresa de que los trabajadores devuelvan los montos que, según la dirección, han sido percibidos indebidamente como parte del Complemento Personal de Antigüedad. Este requerimiento se fundamenta en un escrito emitido por el abogado de Servilimpce, García Selva, en el que se argumenta que un error administrativo ha llevado a que los operarios recibieran este complemento de manera anticipada y no desde la fecha exacta de su devengo. Según dicho escrito, esta situación ha causado un perjuicio económico para la empresa, cifrado en más de 15.000 euros entre 2024 y 2025. Sin embargo, CCOO cuestiona que la administración de Servilimpce, responsable de la redacción y emisión de las nóminas durante los últimos meses, no haya supervisado adecuadamente estos errores.
La situación actual ha generado un clima de tensión en las negociaciones del convenio. CCOO subraya que no aceptará ninguna de las medidas impulsadas por la Comisión Paritaria, a la que acusa de actuar en connivencia con la empresa para imponer recortes y condiciones desfavorables a los trabajadores. “La Comisión no nos ha hecho entrega de las actas de las reuniones ni tampoco de la última propuesta de convenio. Además, el sindicato señala que sus propuestas presentadas para el nuevo Convenio no han sido aceptadas, entre ellas, la que de que 100 trabajadores de la plantilla de fin de semana aumenten a 35 horas su jornada laboral, y que el resto lo haga el próximo año.
La posición de Comisiones Obreras es clara: defenderán “los derechos de los trabajadores” y se opondrán a cualquier intento de cargar los errores administrativos sobre los hombros de quienes realizan las tareas más arduas y esenciales.
