El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la subida del 0,5 por ciento que estaba pendiente de aplicar a los empleados públicos desde el año pasado. La medida llega tras meses de presión sindical encabezada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha protagonizado decenas de movilizaciones en todo el país desde principios de año y elevó una queja formal ante el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo.
Según ha informado CSIF, el personal habilitado de los ministerios ya ha recibido la orden de tramitar el abono de estos atrasos, que previsiblemente se hará efectivo en la nómina del mes de julio para el conjunto de las administraciones públicas.
Un acuerdo aún incompleto
Pese al anuncio, la central sindical considera que el Gobierno aún mantiene una deuda pendiente con el colectivo de empleados públicos. Asegura que, según sus cálculos, la congelación salarial supone la retención de unos 1.800 millones de euros correspondientes a las retribuciones medias del conjunto de trabajadores de las administraciones.
En este sentido, CSIF reclama la convocatoria urgente de la mesa de negociación para cerrar un nuevo acuerdo salarial que incluya la subida correspondiente al presente ejercicio, todavía sin concretar.
Pérdida acumulada de poder adquisitivo
El sindicato recuerda que la inflación continúa erosionando los salarios públicos: el Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual de junio se sitúa en el 2,2 por ciento, lo que ha agravado una pérdida de poder adquisitivo que, según sus estimaciones, alcanza el 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y se eleva hasta el 20 por ciento si se compara con los recortes aplicados en 2010 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.
Reivindicaciones para un nuevo acuerdo de legislatura
CSIF insiste en la necesidad de abrir una nueva etapa de diálogo que permita avanzar hacia una recuperación real de las condiciones laborales del personal público. Entre sus exigencias figuran:
- Aplicación de la subida salarial de este año.
- Eliminación de la tasa de reposición para desbloquear la oferta de empleo público de 2025.
- Jornada laboral de 35 horas semanales y extensión del teletrabajo.
- Carrera profesional y equiparación salarial entre administraciones.
- Recuperación de la estructura salarial previa a 2010.
- Mejora de las condiciones de jubilación en los regímenes General y de Clases Pasivas.
- Revisión y adecuación de los grupos profesionales.
CSIF ha advertido de que, si no se avanza en estos puntos en los próximos meses, retomará las movilizaciones a partir de septiembre.
