Según se refleja en los datos que ha facilitado el Gobierno al Congreso de los Diputados en respuesta a dos preguntas del grupo parlamentario socialista. No obstante, en los datos facilitados por el Gobierno a fecha de julio de 2017 y relativos al SEPES no están incluidos los 171 funcionarios interinos que se incorporarán este año, tras la oferta extraordinaria de empleo plurianual que se aprobó en los Presupuestos Generales de 2017.
Por Comunidades Autónomas, Cataluña, Extremadura, Islas baleares, Madrid y Castilla-La Mancha fueron las que más redujeron las plantillas del SEPES en 2017 respecto a 2011, con caídas del 17,6 %, 17,1 %, 16,9 %, 15,1 % y 12,5 %, respectivamente.
También bajaron los trabajadores del SEPES en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, el 17,2 % y el 13,7 %, en cada una de ellas.
En referencia al documento que hace mención a la variación de la plantilla en la Seguridad Social, ésta disminuyó en 2017 el 2,7 % frente a 2016 y fue bajando paulatinamente todos los años desde 2011.
Así, en 2011 los trabajadores de la Tesorería de la Seguridad Social eran 13.401, en 2012 (13.148), en 2013 (12.719), en 2014 (12.272), en 2015 (11.868), en 2016 (11.597) y en 2017 (11.282).
La plantilla se redujo en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla el 17,1 % y el 2,9 %, respectivamente.
Cantabria, Madrid y Asturias fueron las autonomías que más redujeron empleo en la Tesorería de la Seguridad Social en 2017 frente a 2011, al caer el 22,9 %, el 21,8 % y el 20,5 %, respectivamente.
Le siguieron las autonomías de Canarias (bajó el 19,9 %), Cataluña (19 % menos), Islas Baleares (17,7 %), Murcia (16,9 %), País Vasco (16,6 %) o La Rioja, Extremadura y Aragón, con descensos del entorno del 16 %.
En Castilla-La Mancha, la caída fue del 15,7 %, en la Comunidad Valenciana del 15,5 %, en Castilla y León fue del 14,4 %, en Navarra del 14,2, % y en Andalucía y Galicia del 13,2 % y del 12,1 %, en cada una.
