El secretario general de la sección sindical de Servilimpce, Juan Montoya García, ha rechazado las acusaciones del partido Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) sobre supuesta discriminación hacia las mujeres en la nueva sociedad pública de limpieza viaria. Montoya, quien también es miembro del comité de empresa de forma independiente, ha desmentido que existan trabas para que las trabajadoras de la empresa accedan a cargos de mayor responsabilidad como el de capataz.
MDyC denunció que la empresa no está facilitando la promoción interna de mujeres trabajadoras para acceder a puestos de capataz, a pesar de contar con personal cualificado e interesado en ocupar estos cargos. Según el partido, varias trabajadoras de Servilimpce han expresado sus quejas, resaltando que no hay ninguna mujer en este puesto a pesar de su experiencia y preparación.
Montoya ha respondido a estas afirmaciones aclarando que, en la actualidad, "hay cuatro mujeres que ejercen el cargo de capataz y otras tantas que trabajan como conductoras", subrayando que ni en Servilimpce ni en las anteriores empresas ha existido discriminación alguna por razón de género. Además, destacó que cualquier promoción futura se realizará mediante concurso opositorio, asegurando igualdad de oportunidades para todo el personal.
"Queremos dejar muy claro que ni en Servilimpce ni en las anteriores empresas ha habido ni habrá discriminación. La posibilidad de acceder a un cargo se deberá hacer según nuestro criterio mediante concurso opositorio, en el cual todo el personal tendrá el mismo derecho a presentarse", puntualizó Montoya.
La polémica surge en un momento de reorganización interna en la nueva sociedad pública, que recientemente asumió las funciones de limpieza viaria, y tras el traslado de varias trabajadoras sus quejas al grupo municipal, quienes aseguran que sus opciones de ascenso se ven limitadas injustamente.
Por su parte, MDyC ha reiterado la necesidad de garantizar la igualdad de condiciones en la promoción interna de la empresa, instando al Ejecutivo a tomar medidas para asegurar que no haya discriminación de género en los procesos de selección y ascenso dentro de la compañía.
