Servilimpce encarrila el nuevo convenio colectivo tras el órdago sindical

La dirección de Servilimpce y el Comité de Empresa han fijado una nueva reunión para este lunes con el objetivo de cerrar el único punto pendiente del convenio colectivo. La convocatoria de huelga para el día 15 sigue sobre la mesa como medida de presión
Servilimpce

La amenaza de huelga ha surtido efecto. El Comité de Empresa de Servilimpce y la dirección de la empresa pública de limpieza han logrado desbloquear la negociación del nuevo convenio colectivo con una nueva reunión convocada para este lunes a las diez de la mañana. Fuentes sindicales consultadas aseguran que el acuerdo está "muy cerca" y que la rúbrica definitiva podría llegar la próxima semana.

Desde septiembre de 2024, con la asunción del servicio por parte de la Ciudad Autónoma, la plantilla de Servilimpce se encuentra a la espera de una actualización del marco laboral. El anterior convenio venció en 2023 y su falta de adaptación al modelo de empresa pública ha limitado, entre otras cuestiones, la cobertura de vacantes por jubilación.

Tras meses de negociación sin avances sustanciales, el Comité de Empresa decidió pasar a la acción con un doble movimiento: un exigente calendario de reuniones —ocho en seis días, con cierre el 14 de mayo— y una convocatoria de huelga para el día 15. La primera cita de este nuevo ciclo tuvo lugar este miércoles y permitió allanar el camino. La segunda está fijada para el lunes. De alcanzarse un acuerdo, el miércoles 7 habrá una nueva sesión de trabajo. La plantilla no descarta mantener la convocatoria de huelga como medida de presión hasta la firma definitiva.

Durante la negociación, ambas partes han trabajado sobre una decena de versiones del texto. En la mesa se han planteado medidas para blindar los derechos económicos de los trabajadores como un complemento personal transitorio que garantice el mantenimiento íntegro del salario a lo largo de toda la vida laboral, así como el abono de tres euros por cada fichaje diario —entrada o salida— realizado correctamente.

El futuro convenio también contempla fórmulas para compensar la desaparición del plus de vinculación y la reducción del de residencia del 27% al 25%. Asimismo, se prevé mantener el cobro de cuatro pagas extraordinarias íntegras al año y rediseñar la estructura interna de la empresa con nuevas áreas como Planificación, Legal, Comunicación, Personal o Servicios Informáticos.

Pese a las tensiones, el ambiente en la mesa de negociación no ha sido de confrontación. El Comité no ha encontrado un rechazo explícito a sus propuestas, pero sí reprocha una “demora y dejadez” que, a su juicio, había encallado la negociación. El órdago de la huelga ha roto la inercia. Servilimpce está más cerca que nunca de estrenar convenio.