El sindicato Solidaridad ha reclamado “transparencia absoluta” en la investigación abierta en Servilimpce tras los últimos escándalos relacionados con las bajas médicas masivas y el bloqueo del pago de horas extraordinarias. La organización considera necesario adoptar medidas extraordinarias de control, pero advierte de que estas deben mantenerse en el tiempo para evitar tanto el “abuso en las bajas laborales” como el “caos en el registro de las horas extraordinarias”.
Bajas médicas bajo sospecha
Con más de un centenar de empleados de baja de manera simultánea, Solidaridad ha expresado su apoyo a la contratación de un detective privado, medida confirmada en las últimas horas por la dirección de la empresa. Para el sindicato, esta puede ser “una herramienta legítima si se utiliza en casos concretos, con sospechas fundadas y siempre dentro de la legalidad”.
En este sentido, la organización ha precisado que “no vamos a defender a quien abuse de la baja médica. Cada fraude es un robo a los compañeros que cumplen sus obligaciones laborales y al ciudadano que paga sus impuestos”. Al mismo tiempo, ha exigido que se evite cualquier persecución indiscriminada y que se respeten en todo momento los derechos fundamentales de los trabajadores.
Solidaridad ha alertado de que “el absentismo injustificado destruye el servicio y vacía las arcas públicas”, por lo que reclama un control más exhaustivo que garantice tanto la calidad del servicio como la sostenibilidad de la empresa municipal.
Horas extra sin abonar
La otra denuncia del sindicato se centra en el bloqueo del pago de las horas extraordinarias realizadas durante las pasadas Fiestas Patronales. Solidaridad sostiene que este retraso es consecuencia directa de las irregularidades cometidas por un cargo intermedio, que “llegó a asignarse 105 horas extra sin control ni justificación externa”.
En palabras de la organización, “es intolerable que, mientras algunos se reparten horas de forma arbitraria, los trabajadores que sí cumplieron con su deber se queden sin cobrar”. En este punto, advierte de que “no se puede castigar a toda la plantilla por la corrupción de unos pocos”.
Por ello, exige el abono inmediato de las horas realmente trabajadas por la plantilla, así como la realización de una auditoría interna para depurar responsabilidades. Además, pide la implantación de un sistema objetivo y transparente para la asignación de horas extra que evite “enchufismo y privilegios”.
Críticas a la gestión de Servilimpce
Para Solidaridad, estos casos reflejan “una gestión negligente y opaca” que está “hundiendo la confianza en la empresa municipal”. El sindicato ha señalado que “mientras la dirección improvisa medidas y permite abusos internos, los trabajadores honrados son los que pagan las consecuencias y los ceutíes sufren un peor servicio de limpieza”.
