Ceuta se encuentra actualmente bajo alerta naranja por viento y fenómenos meteorológicos adversos, lo que ha motivado que la Unión General de Trabajadores (UGT) emita un comunicado para aclarar las medidas que las personas trabajadoras pueden adoptar.
Según el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuando un fenómeno adverso impida el desplazamiento seguro al puesto de trabajo, las empresas están obligadas a conceder una licencia retribuida de hasta cuatro días, siempre que las autoridades competentes hayan dictado limitaciones o prohibiciones de movilidad.
En este sentido, Protección Civil ha recomendado evitar desplazamientos innecesarios, no transitar por zonas arboladas ni por el litoral, mientras la alerta permanezca activa. Durante este período, los trabajadores pueden optar por no acudir al trabajo si existe un riesgo grave o inminente para su salud, conforme al ET y a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Además, UGT recuerda que, siempre que sea posible, la prestación laboral podrá realizarse mediante trabajo a distancia, respetando las obligaciones de la empresa sobre el suministro de medios, equipamiento y herramientas adecuadas, según la Ley 10/2021.
Para quienes desempeñan trabajos al aire libre, la reforma del Real Decreto-ley 4/2023 establece que las empresas deben adoptar medidas de protección específicas frente a fenómenos meteorológicos, basadas en la evaluación de riesgos laborales. En alerta naranja o roja, estas medidas pueden incluir adaptaciones de jornada laboral. El incumplimiento de estas obligaciones puede ser denunciado ante la Inspección de Trabajo.
Por último, UGT subraya que la negociación colectiva debe contemplar protocolos de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, algo que todavía está pendiente en varios colectivos de Ceuta debido a la falta de convenio colectivo.
La organización sindical recomienda a sus afiliados que, ante cualquier duda, contacten con su delegado ugetista para recibir asesoramiento personalizado.
