Desde la central sindical se relata lo sucedido el pasado fin de semana, cuando un agente de la Unidad de Seguridad Ciudadana tuvo que realizar las funciones de jefe de servicio, haciéndose responsable no sólo de su grupo, que desarrolla sus labores las veinticuatro horas del día, trescientos sesenta y cinco días al año, un servicio que nunca descansa y que es esencial para atender las demandas de los ciudadanos, sino también de atestados, central de comunicaciones, Palacio Autonómico…
Todo ello, según el sindicato, mientras que la Administración se niega sistemáticamente a reconocerle su responsabilidad mediante decreto de superior categoría, cuando esta situación se sigue prologando en el tiempo y provoca una discriminación con respecto a otros compañeros a los que sí se les reconoce. Estos, según la misiva, cuando se convoquen promociones internas contarán con ventaja, puntuándoles en el concurso oposición.
La Administración Autonómica no sólo se niega a aumentar las plazas de oficiales, que según la Jefatura de la Policía Local se deberían de incrementar en diez más a tenor de las necesidades operativas, sino que además, los puestos vacantes de oficiales existentes en las diferentes unidades no se están cubriendo mediante decretos de superiores categorías, regularizando la situación legal de los compañeros que la están ejerciendo sin amparo legal alguno.
Por otro lado, el sindicato anuncia que ha presentado alegaciones al Reglamento de la Policía Local después de haber sido publicado en el BOCCE. Así entiende que la plaza de Superintendente Jefe de la Policía Local por libre designación, sistema que a su entender coarta y trunca las aspiraciones profesionales de muchos compañeros y compañeras de cara a un ascenso a la máxima categoría en el Cuerpo, no reúne los requisitos legales para se pueda llevar a cabo en esta Administración.
La central sindical recuerda al consejero de Gobernación, que desde la misma “solo tratamos de mejorar el servicio de la Policía Local con nuestras demandas y si quiere que aportemos ideas, la mejor es un relevo en la Consejería o cambiar de asesor, ya que el actual carece de ellas y no puede aportar nada para mejorar el servicio a la ciudadanía”.
