El Gobierno ha acordado con los sindicatos UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO garantizar la jubilación parcial del personal laboral del sector público mediante la implantación de una tasa adicional. Así lo han comunicado ambas organizaciones tras la reunión mantenida esta semana con el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López.
Durante el encuentro, al que asistieron el secretario general de UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, y el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, se acordó modificar la normativa actual para evitar la pérdida de este derecho y permitir que el personal laboral también se beneficie del acuerdo de jubilación parcial firmado el pasado 18 de diciembre, que entrará en vigor el próximo 1 de abril.
Además, el Gobierno se ha comprometido a abrir la negociación de un nuevo acuerdo salarial para el año 2025, desligado de los Presupuestos Generales del Estado. También se convocará la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, con el objetivo de culminar los asuntos aún pendientes y comenzar la negociación de un nuevo acuerdo plurianual.
Tanto UGT como CCOO han instado al Ejecutivo a acelerar estos procesos para evitar que los compromisos adquiridos queden en meras declaraciones de intenciones. Asimismo, han reclamado la aprobación inmediata de la subida salarial del 0,5% pendiente, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
Los sindicatos han recordado que aún quedan por materializar aspectos esenciales del Acuerdo Marco, como la implantación del modelo de clasificación profesional conforme al Marco Español de Cualificaciones Profesionales, la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, la aprobación de planes de igualdad y protocolos contra el acoso, así como la mejora de la atención presencial, la digitalización de los servicios públicos en zonas vulnerables, y la creación de empleo neto en las administraciones, con el objetivo de reducir la temporalidad y rejuvenecer las plantillas.
UGT y CCOO también han insistido en la necesidad de avanzar en políticas de promoción interna, formación, carrera profesional y captación de talento en el marco del proceso de digitalización de la administración.
