En el marco de la reunión de la Mesa de Diálogo Social celebrada este martes, UGT Ceuta ha defendido una hoja de ruta que vincule la reforma del Régimen Económico y Fiscal (REF) y la ampliación de las bonificaciones a la Seguridad Social con una mejora directa de las rentas salariales en la ciudad.
El sindicato ha respaldado la necesidad de recuperar e incrementar las bonificaciones empresariales hasta el 75% —actualmente situadas en el 50%—, pero ha condicionado su apoyo a que este incremento vaya acompañado de un equilibrio social que garantice que los beneficios públicos repercutan también en los trabajadores.
El Plus de Vinculación, eje del acuerdo
La principal propuesta de UGT ha sido la actualización del Plus de Vinculación, planteando su incremento del 8% actual al 16%.
“El plus de vinculación nació para equilibrar el incentivo público entre empresa y trabajador. Si el Estado incrementa el apoyo a las empresas, es de justicia que quienes sostienen la actividad económica vean reflejado ese esfuerzo en sus nóminas”, han señalado desde la organización sindical.
“Proponer un 16% no es una carga, es mantener el equilibrio del acuerdo social y reforzar el arraigo en Ceuta, garantizando al mismo tiempo la competitividad empresarial”.
Seguridad jurídica y horizonte hasta 2030
UGT ha subrayado la necesidad de dotar de seguridad jurídica y certidumbre al sistema, reclamando que las bonificaciones se establezcan con carácter estructural y se extiendan, al menos, hasta 2030, evitando así la incertidumbre generada por los cambios normativos recientes y el posible “abismo” a partir de 2026.
Asimismo, el sindicato valora positivamente la modernización del marco fiscal, como la reforma del artículo 33 del Impuesto de Sociedades para atraer empresas tecnológicas, siempre que estas medidas se traduzcan en empleo estable y de calidad.
Consenso social y presión conjunta
Desde UGT han insistido en la importancia de que estas propuestas cuenten con el respaldo conjunto de agentes sociales y económicos:
“Cuando una propuesta sale solo de un gobierno, es política; cuando nace del consenso social, tiene mucha más fuerza ante el Gobierno de España”.
Cuatro ejes estratégicos para Ceuta
Además del incremento del Plus de Vinculación, UGT ha planteado una serie de medidas clave:
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Seguridad jurídica: estabilidad normativa y fin de la incertidumbre generada en los últimos años.
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Plus de Residencia: actualización de una normativa obsoleta que afecta al sector privado.
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Incentivos a la inversión: deducciones fiscales vinculadas directamente a la creación de empleo.
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Plan Estatal de Empleo: programas específicos para combatir el desempleo estructural en la ciudad.
UGT Ceuta ha reiterado su disposición a respaldar un acuerdo que permita avanzar de forma inmediata, insistiendo en que el futuro económico de la ciudad pasa por un modelo que combine empresas competitivas con trabajadores que puedan desarrollar un proyecto de vida sólido y vinculado a Ceuta.
