UGT Servicios Públicos de Ceuta ha puesto sobre la mesa un malestar que, según el sindicato, se extiende por los centros sanitarios del INGESA. La organización sostiene que la implantación de la jornada de 35 horas, anunciada por el Instituto con entusiasmo, está generando justo lo contrario: dudas, enfado y sensación de improvisación.
El sindicato afirma que el INGESA “maquilla la realidad” y vende la medida como un avance en salud laboral y motivación, pero que lo hace sin atender las propuestas planteadas por las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial del 12 de mayo.
Según el comunicado, la norma que prepara el Instituto es unilateral y deja fuera a parte del personal, especialmente a los equipos del SUAP y del 061, lo que UGT considera una discriminación directa. “Esta norma unilateral del INGESA no satisface ni a UGT-SP Ceuta, ni a nadie”, recoge el documento.
El sindicato denuncia además que la Administración no ha detallado cómo quedarán los turnos, qué cambios horarios prevé, cómo organizará las suplencias ni cuándo se aplicarán los descansos adicionales que deberían acompañar la reducción de jornada. La falta de sustituciones, advierte UGT, puede terminar sobrecargando a quienes estén de servicio: “Si no se suple al personal de descanso, se extenúan a los que trabajan en el servicio por asumir la carga laboral de los ausentes”.
UGT reclama que se activen las bolsas de trabajo y se incrementen las sustituciones para evitar que la plantilla asuma más presión en un contexto que ya consideran tenso. También critica lo que define como una “pseudonegociación exprés”, la ausencia de información interna y el “soslayo al Derecho administrativo y sindical”, factores que, según la organización, están generando desmotivación y sensación de abandono entre los trabajadores.
El comunicado concluye con un mensaje directo: “Cuidar y respetar al personal es invertir”.
