Los trabajadores de la empresa Cabello Servilimpsa, que vienen prestando el servicio de limpieza en los centros docentes de la ciudad, han sido informados por parte de la representación de la empresa de la intención que tienen de despedir a 6 empleados o bien reducir las jornadas del total de la plantilla.
"Actualmente se vienen cubriendo los servicios de limpieza de manera deficiente y sobrecargando de trabajo a los empleados ya que no se están cubriendo las bajas por enfermedad, los días de asuntos propios u horas sindicales, con el consiguiente ahorro para la empresa en detrimento del servicio". Puntualiza UGT.
Asimismo, el sindicato destaca que de llevarse a cabo dichos recortes serían 20 los centros educativos afectados en los que los trabajadores no podrán realizar correctamente su trabajo, repercutiendo la merma de la plantilla en la limpieza de estos.
"El recorte de servicios supondría el incumplimiento por parte del empresario del pliego de prescripciones técnicas al no aceptar de manera incondicionada el mismo, no ajustándose a las cláusulas que en él se recogen".
No obstante, dice UGT que el consejero Javier Celaya ha intentado trasladar un mensaje "tranquilizador" a los trabajadores ya que en noviembre se incorporarán los trabajadores del Plan de Empleo. "Como si esta fuera la solución a los incumplimientos de la citada empresa".
Fue en octubre de 2020 cuando la Ciudad contrató el servicio de limpieza lavandería y comedor en los centros docentes públicos con dicha empresa, adjudicándole un presupuesto de más de dos millones de euros.
Este sindicato no comprende como la consejería de educación y cultura no toma parte en el asunto, "siendo responsable de la actual situación en la que se encuentran los empleados, y que no hará más que ir a peor."
UGT va a apostar por "lograr la dignidad y derechos para estos trabajadores esenciales, necesarios e imprescindibles y además se los apoyará y defenderá, fijando el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo tan deplorables en las que se encuentran, no permitiendo que la empresa continúe aumentando sus beneficios a costa de los trabajadores. Por eso no se descarta ir a la huelga si es necesario".
