La Federación de Servicios Públicos de UGT ha solicitado al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) que aclare los motivos por los cuales aún no se ha dado cumplimiento a la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 118/2023, que contemplaba medidas específicas para el personal sanitario de Ceuta y Melilla.
Dicha disposición establecía que los puestos de trabajo del personal sanitario en ambas ciudades autónomas fueran considerados de difícil cobertura, lo que debía traducirse en la implantación de incentivos económicos y no económicos para favorecer la atracción y retención de profesionales en estos territorios.
Sin embargo, en octubre de 2024, el Ministerio de Sanidad modificó su criterio inicial y determinó que solo algunos puestos serían catalogados como de difícil desempeño, restringiendo así el acceso a los incentivos prometidos.
A día de hoy, noviembre de 2025, ni el INGESA ni el Ministerio han cumplido con los compromisos de retribución económica ni con la declaración oficial de áreas o puestos de difícil cobertura. Tampoco se han puesto en marcha otros incentivos que contribuyan a mejorar las condiciones del personal sanitario en Ceuta y Melilla.
Desde UGT-Servicios Públicos, se exige al INGESA que explique públicamente los motivos del cambio de criterio y que detalle por qué no se ha iniciado aún la negociación para la identificación e incentivación de los puestos afectados. El sindicato insiste en que el incumplimiento prolongado de este compromiso agrava la falta de profesionales y dificulta la prestación sanitaria en ambas ciudades autónomas.
