La UGT-SP Ceuta ha anunciado este 27 de marzo un acuerdo que marca un punto de inflexión en el ámbito del empleo público en Ceuta. El sindicato ha culminado la negociación de las bases que regularán el proceso de funcionarización del personal laboral fijo de la Administración de la Ciudad Autónoma, estableciendo que el acceso a la condición de funcionario se realizará exclusivamente mediante concurso de méritos, sin fase de oposición.
Según ha defendido la organización sindical, este modelo responde al reconocimiento de la trayectoria de los trabajadores que ya han superado procesos de consolidación y estabilización. En este sentido, sostienen que someterlos nuevamente a pruebas selectivas “cuestionaría su valía y trayectoria” tras haber acreditado su capacidad, experiencia y vinculación con el servicio público.
El sistema acordado priorizará criterios como la experiencia profesional, la antigüedad y los méritos acumulados a lo largo de la carrera laboral dentro de la Administración. De este modo, el proceso quedará limitado a aquellas personas trabajadoras laborales fijas que ya hayan superado previamente procesos selectivos en la Ciudad de Ceuta, garantizando que el acceso a la funcionarización se dirige a perfiles consolidados.
Desde UGT-SP subrayan que este acuerdo es fruto de la negociación sindical sostenida y de una postura firme durante todo el proceso. La organización recalca que ha defendido desde el inicio un modelo que evitara nuevas pruebas eliminatorias para quienes ya habían consolidado su puesto, en contraposición —según apuntan— a posiciones “ambiguas” de otras opciones sindicales.
No obstante, el sindicato también ha puesto el foco en los trabajadores que han quedado fuera del proceso. En este sentido, UGT-SP ha trasladado su compromiso de seguir reclamando la funcionarización de los laborales excluidos, especialmente aquellos que, pese a su trayectoria, no figuran en el catálogo definitivo de puestos susceptibles de funcionarización.
La organización considera que esta exclusión supone una situación injusta para profesionales con años de servicio en la Administración, por lo que anuncia que continuará reivindicando su inclusión en futuros procesos.
Con este acuerdo, UGT-SP defiende que se avanza hacia una Administración pública en Ceuta más justa, estable y orientada al reconocimiento del mérito profesional, reforzando la seguridad laboral de la plantilla y el funcionamiento de los servicios públicos.
