La plantilla del hotel municipal Puerta de África encara su futuro con una garantía clave: nadie perderá dinero en la transición hacia la gestión privada del establecimiento. Así lo ha arrancado la representación sindical de CCOO y UGT en una reunión con la Consejería de Turismo y Deporte, de la que depende la sociedad, en la que se han sentado las bases para las futuras encomiendas de gestión.
El encuentro, descrito como “tenso pero constructivo”, ha servido para alcanzar un principio de acuerdo en tres puntos esenciales: el respeto íntegro a los salarios actuales, el reconocimiento de las categorías superiores y la negociación de un marco regulador que sirva para proteger los derechos de toda la plantilla durante el proceso de recolocación en distintas empresas municipales.
Los sindicatos han insistido en que la prioridad absoluta es que ningún trabajador vea mermadas sus condiciones económicas ni su estatus profesional. “Hemos conseguido que se garantice el poder retributivo y se reconozcan las funciones de mayor responsabilidad allí donde se estén desempeñando”, subraya CCOO, que considera este paso “una victoria en favor de la estabilidad laboral y la seguridad jurídica”.
Aunque el clima no fue fácil, la negociación permitió avanzar en la redacción de las bases que regirán las encomiendas. Estas bases, pactadas “in situ” con la Consejería, serán el marco de referencia cuando los empleados del hotel sean absorbidos por otras sociedades públicas dependientes de la Ciudad.
Desde CCOO destacan que continuarán “vigilantes” durante todo el proceso para asegurar que los compromisos se cumplen y que el traspaso de la gestión no se traduce en pérdida de derechos.
El futuro del Puerta de África —emblema de la gestión municipal que ahora se prepara para un nuevo rumbo privado— seguirá marcado por el pulso sindical y la expectativa de que la transición no deje a nadie atrás.
Claves del acuerdo alcanzado
- Respeto a los salarios actuales y condiciones económicas consolidadas.
- Reconocimiento de las categorías superiores.
- Principio de acuerdo para un marco común de encomiendas de gestión.
