El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha respondido con dureza a la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), que recientemente calificó el actual sistema de gestión de bajas laborales como un “lastre” para la supervivencia de las pequeñas y medianas empresas. Para la organización sindical, estas afirmaciones suponen un ataque directo al derecho de los trabajadores a enfermar y a recibir la protección que establece la ley.
Ángel Lara, secretario general de CCOO en Ceuta, considera que la patronal “demoniza el sistema de incapacidad temporal” y busca generar alarma social con “cifras manipuladas”. A su juicio, “nadie elige caer enfermo” y poner en duda las bajas médicas supone “criminalizar la enfermedad” y cuestionar la labor del personal sanitario que las expide.
En su comunicado, el sindicato tilda de “interesada” la postura de la CECE, al afirmar que el sistema carece de control y que las mutuas empresariales deberían asumir más poder en la gestión de las bajas. “Eso abre la puerta al despido encubierto y a la presión sobre trabajadores enfermos para que se reincorporen antes de tiempo”, alerta Lara.
Además, CCOO denuncia que la organización empresarial oculta que muchos de los complementos salariales durante una baja son fruto de la negociación colectiva. “Los critican cuando benefician al trabajador, pero los defienden cuando favorecen sus intereses”, reprochan desde el sindicato.
Respecto a la comparación con otros países europeos, Lara considera que es “tramposa”, ya que omite que los sistemas más avanzados social y económicamente —como los de Alemania, Francia o los países nórdicos— mantienen cotizaciones similares o superiores, pero también mayores niveles de protección social. “La competitividad no se logra explotando al trabajador, sino invirtiendo en capital humano”, asegura.
El secretario general de CCOO en Ceuta concluye que la verdadera amenaza para el tejido empresarial no es el coste de las bajas médicas, sino la precariedad y la falta de compromiso con el bienestar de la plantilla. “La reforma pendiente no es debilitar derechos, sino apostar por empresas responsables, empleo digno y trabajadores sanos”, zanja.
