Ante las afirmaciones de AMGEVICESA, en las que se tilda de "completamente mentira" la denuncia de CGT sobre la negativa del gerente a reunirse con la formación sindical, "nos vemos obligados a responder con mayor contundencia y claridad, integrando además el último posicionamiento de la empresa, que sigue sin atender nuestra petición de una reunión ad hoc".
Para CGT, AMGEVICESA "pretende proyectar una imagen de absoluta disponibilidad" hacia la representación sindical, pero "la experiencia nos demuestra lo contrario”. Lejos de ofrecer un diálogo directo, transparente y urgente, “se insiste en condicionar el encuentro a un previo e innecesario detalle de los asuntos a tratar". Para CGT, esta actitud "no solo contraviene la buena fe negocial, sino que vulnera el derecho a la acción sindical" reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
Aunque la formación sindical señala que es "razonable" que la empresa desee cierta preparación, "exigir conocer todos los temas al detalle antes de una reunión sindical no puede servir de coartada para frenar el diálogo o filtrar qué asuntos se abordan". Al insistir en ello, el Gerente "dilata el encuentro sin justificación, dificultando que los delegados sindicales ejerzan sus funciones y que los asuntos urgentes planteados por la plantilla puedan discutirse con inmediatez".
"Hemos reiterado la necesidad de abordar temas urgentes sin rodeos", pero según el sindicato la respuesta de la Gerencia "se ha limitado a maniobras burocráticas y requerimientos de información previos, en clara contradicción con las normativas laborales vigentes". Una situación que para CGT ha generado "incertidumbre, desconfianza y desgaste entre los trabajadores, lo que se aleja por completo de la obligación de la empresa de facilitar las labores de la representación sindical".
La Gerencia ha convocado la Mesa Negociadora para el próximo 12 de diciembre, incluyendo temas de calado como la modificación del Artículo 56 del Convenio (que regula la antigüedad), la futura OPE 2025, la creación de la mesa de trabajo para la negociación del convenio, además de asuntos de urgencia y ruegos y preguntas. Sin embargo, "utilizar este espacio colectivo", con un orden del día ya programado y múltiples asuntos, para tratar lo que CGT ha solicitado con urgencia, "es una artimaña para diluir la relevancia de las cuestiones planteadas", denuncian. De este modo, "se vacía de contenido la posibilidad de una reunión específica para problemas inmediatos, echando mano de ‘juegos de trilero’ para posponer el abordaje directo y concreto de las situaciones que afectan a la plantilla".
Desde CGT insisten en su derecho de reunión con la Gerencia "sin cortapisas", según marcan el Estatuto de los Trabajadores, la LOLS y nuestro Convenio Colectivo. "Exigimos que se dejen de emplear subterfugios y maniobras dilatorias, y que se cumpla con la obligación legal y moral de atender a la representación de los trabajadores de forma efectiva y urgente cuando las circunstancias lo requieran".
CGT mantendrá su posición firme frente a lo que denomina como "tácticas de la dirección". "No cejaremos en informar a toda la plantilla sobre lo que consideramos una negativa encubierta a tratar de raíz los problemas que nos han llevado a solicitar la reunión", añaden. "Reclamamos soluciones inmediatas, no excusas formales ni el encorsetamiento de nuestras reivindicaciones en una reunión conjunta que, por su propia naturaleza y amplitud de puntos, impedirá una atención específica y focalizada a los temas más urgentes que preocupan a nuestros compañeros", concluyen los sindicalistas .
