El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha salido al paso de las informaciones que hablan de una “fuga de médicos” en el Área Sanitaria de Ceuta. En un comunicado, el organismo asegura que los datos no respaldan esa idea y recuerda que las condiciones laborales en la ciudad son de las más favorables del país.
Según INGESA, los médicos de Ceuta y Melilla fueron los mejor remunerados de España en 2024, tal y como recogió un informe del Sindicato Médico de Granada. Por ello, la movilidad de profesionales responde más a motivos personales que económicos, como el deseo de estar cerca de la familia o proyectos de vida distintos.
El comunicado subraya que en los últimos siete años se han convocado más procesos públicos de empleo que en el periodo 2012-2018, lo que ha permitido reducir la temporalidad del 60% en 2018 a menos del 10% en 2025, con el objetivo de llegar al 5%. En la última década, la plantilla se ha reforzado con 40 facultativos y 46 enfermeras más, además de la ampliación de servicios y la modernización de infraestructuras.
OPE y medidas de estabilidad
INGESA cita como ejemplos las Ofertas Públicas de Empleo de 2016 a 2019, la Ley 20/21, las OPE de 2022-2024 y la de 2025, que muestran —según el organismo— un compromiso real con la estabilidad y la calidad del empleo sanitario en Ceuta.
Además, recuerda que los médicos de familia y pediatras pueden acogerse a la prórroga en el servicio activo hasta diciembre de 2025, percibiendo el 75% de su pensión mientras continúan ejerciendo. Una medida que, apunta, refuerza la cobertura y da estabilidad a los equipos.
Caso puntual en Psiquiatría
El comunicado también aclara la situación de una especialista en Psiquiatría que decidió no renovar su contrato. INGESA explica que la profesional, contratada hace dos meses, optó por aceptar un puesto en su ciudad de origen por motivos personales. Durante su estancia en Ceuta, destacó la buena acogida del equipo y calificó las retribuciones como “muy buenas”.
INGESA insiste en que no existe fuga de médicos en Ceuta y reafirma su compromiso con la estabilidad laboral, la calidad asistencial y la transparencia informativa.
