La dirección de Servilimpce ha emitido una contestación pública tras las declaraciones realizadas por CCOO, en las que el sindicato denunciaba un supuesto incumplimiento de la normativa vigente en materia de vacaciones. Desde la empresa municipal consideran necesario aclarar la situación y ofrecer “una explicación completa y veraz” ante lo que califican como una interpretación errónea de los hechos.
Servilimpce niega de forma tajante que esté aplicando un convenio colectivo no vigente o que haya dejado sin efecto el régimen de vacaciones actualmente en vigor. Según explica la empresa, el nuevo convenio colectivo, aunque ya ha sido negociado y firmado, se encuentra pendiente de las aprobaciones administrativas y de su publicación oficial, un proceso que aseguran estar respetando “escrupulosamente”.
Precisamente para evitar que estas demoras administrativas frenen mejoras ya acordadas, y a petición de la representación de los trabajadores, la empresa recuerda que el 24 de noviembre de 2025 se firmó un acuerdo colectivo específico, de carácter excepcional y limitado exclusivamente al año 2026. Este acuerdo, subrayan, permite avanzar hacia “un sistema de vacaciones más justo y equitativo para el conjunto de la plantilla”.
Un cambio en el reparto del periodo estival
Servilimpce detalla que el sistema vigente hasta ahora permitía que solo el 50 % de la plantilla pudiera disfrutar de un mes completo de vacaciones entre junio y septiembre, mientras que el otro 50 % se veía obligado a fijar sus vacaciones fuera del periodo estival. Con el nuevo acuerdo, la empresa asegura que se corrige esta desigualdad histórica.
Según la dirección, el acuerdo garantiza que el 100 % de los trabajadores tenga asegurado al menos una quincena de vacaciones en verano, eliminando diferencias y favoreciendo un reparto más equilibrado del periodo de mayor demanda vacacional.
Además, la empresa subraya que este pacto no elimina derechos reconocidos en el convenio vigente, introduce opciones voluntarias para el disfrute del resto del periodo vacacional y supone una mayor carga de planificación para la propia empresa, que asume ese esfuerzo “con responsabilidad” para beneficiar a la plantilla y garantizar la correcta prestación del servicio público.
Respuesta a las críticas sindicales
Servilimpce considera “injusto” calificar de ilegal una medida que, según defiende, ha sido pactada, firmada y claramente beneficiosa para el conjunto de los trabajadores. La empresa lamenta que se estén generando alarmas que no se corresponden con la realidad del acuerdo alcanzado y rechaza las acusaciones de vulneración de derechos laborales.
Las declaraciones de la empresa se producen después de que CCOO denunciara públicamente que la dirección estaría imponiendo criterios de un convenio aún no publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, advirtiendo incluso de la posibilidad de emprender acciones legales y sindicales si no se rectificaba la situación.
Frente a ello, Servilimpce reitera su compromiso con la legalidad, el diálogo social y la mejora progresiva de las condiciones laborales, y asegura que seguirá trabajando para culminar “cuanto antes” la tramitación administrativa del nuevo convenio colectivo.
